| |
|
|
| |
|
|
 Maxis
06.01.2009 9:51:50
|
|
|
Все сотрудники пошли в отпуск за свой счет. Коллеги настаивают, что нужно платить взносы в ФСЗН и Белгосстрах от прожиточного минимума на каждого ушедшего с отпуск за свой счет, так им вроде ФСЗН указал. Мне в по телефону ФСЗН ответили, что не надо ничего платить, никакой бумажной указиловки по этому вопросу не нашёл. Платить или не платить, кто-нибудь сталкивался уже?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Maxis
06.01.2009 10:23:50
|
|
|
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Uri
06.01.2009 10:22:51
|
|
|
Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
06.01.2009 10:15:36
|
|
|
Написано же в ст.190 - не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Следовательно, можно предусмотреть в этих доках более 30 дней.
Беларусь
|
|
|
|
Maxis
06.01.2009 10:11:29
|
|
|
Может сделать дополнение к трудовому договору... о более чем 30 дн.
Беларусь
|
|
|
|
Maxis
06.01.2009 10:07:56
|
|
|
Плохо, надо больше 30 :(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.01.2009 10:04:32
|
|
|
1
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
06.01.2009 10:03:14
|
|
|
Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
|
|
|
|
Maxis
06.01.2009 10:01:19
|
|
|
Смерть не катит, а «и т.д.» что ещё может быть? Есть какой-нибудь документ о «и т.д.»?
Беларусь
|
|
|
|
ЮЛА
06.01.2009 9:59:12
|
|
|
Смерть, болезнь и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
Maxis
06.01.2009 9:58:30
|
|
|
А после 30 дн., какие могут быть веские причины? :)
Беларусь
|
|
|
|
ЮЛА
06.01.2009 9:55:41
|
|
|
Если без сохранения з/платы, то ничего платить не нужно! Но без сохранения з/платы можно только 30дн. по воле работника без веской на то причины!
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
06.01.2009 9:54:26
|
|
|
Ничего платить не надо.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»