А у меня свой вопрос. Я беременная ГБ (единственный бух на фирме). Директора уведомляла еще в октябре, когда лежала первый раз на сохранении, когда в декретный отпуск собираюсь. Перед дородовым хотела взять еще свой неотгуляный трудовой отпуск за 2008 год. Вот уже и пора в отпуск уходить, а с человеком новым директор определился только-только. Она еще и заявление не писала на увольнение со своей работы. А здоровье мое уже плохое. Хожу еле. Врач хотела опять на сохранение положить. - Так где там. Мне ж налоги сдавать нужно. Директор вобщем хочет мне отпуск не давать. - причем как само собой разумеющееся. Налоги я само собой сдам. Но боюсь уже на все остальное меня не хватит. Вот и что делать в такой ситуации скажите. Если я все-таки лягу в больницу, то кто вообще несет ответственность, если какие-либо отчеты (статистика там, или ФСЗН или отчеты в налоговую уже за январь ) не будут сданы во-время. Причем и новую бушку я понимая - еще неизвестно когда ее с работы отпустят.
Работать, работать и еще раз работать!!! Бухгалтерия должна быть на первом месте, а дети и семья потом!! Подумаешь, ребенок!! ______________ ДУРАК, других слов нет.
Автор, если надо в больницу срочно в больницу никаких сомнений.
Беларусь
"Анонимно"12.01.2009 10:38:15
Я поддерживаю мнение многих здесь женщин бухгалтеров, берегите себя и ребенка, НЕТ СЕЙЧАС НИЧЕГО ВАЖНЕЕ В ВАШЕЙ ЖИЗНИ, ЧЕМ НОВАЯ ЖИЗНЬ, чем ваш ребенок. И поверьте мало кто оценит ваши жертвы (что вы не легли на сохранение, а делали отчеты из всех последних сил) по своему опыту знаю, была в подобной ситуации Ходила до последнего за диром, где замена, где замена, не думал , не шевелился, думал наверно , что все рассасется само собой, а когда у меня проблемы случились( не дай вам бог такого пережить) меня в больницу,он взял первую попавшуюся бухгалтершу ( ничего не знает не умеет) по каждому малейшему поводу звонит мне в больницу, я ей пару раз ответила нормально, но человек не понимает, звонит и звонит и наверно не понимает куда звонит (что не до того женщинам на больничных койках). Так она развернулась и ушла и еще сказала , что это ваш ГБ ( т.е. я) виновата не умею разговаривать с людьми. Как вам.
Беларусь
Юрий12.01.2009 10:23:04
никто автора не пугает, как раз, наоборот, кое-кто подставляет автора, не зная, что пишет.
Автору: если врач оформит вам больничный лист, то вы законно не выходите на работу. Если же речь о трудовом отпуске, который вы законно хотите взять в удобное для вас время, то тут все иначе. Даже если наниматель незаконно отказывает в его предоставлении, вы не вправе самовольно уйти в такой отпуск, это будет прогул, и вы будете нести ответственность. и это не пугание, а положения законодательства РБ.
Беларусь
Лена12.01.2009 10:16:44
А у меня вот какая идея, можно сдать отчеты, наглаз поставиви ваыручки и заплатить на глаз, а потом след бух пускай корректирует
Беларусь
Апрелевна12.01.2009 10:14:52
Разодрать Вашего дира, как лягушку!!! Заботьтесь о себе и малыше. Я в июле не успела перед декретом уйти в отпуск, т.к. за время моего больничного со старшим сыном, в отпуск смылся зам. дира ( это ж он у нас был беременный). Еще в апреле предупреждала дира, что перед декретом - в отпуск. Короче, как вспомню этот июль:приблизительно половина работы зама легла на меня, живот выше носа, жара ( в офисе нет даже вентилятора), работы столько, что в некоторые дни я вставала из-за рабочего стола только в туалет - скотские условия. И с диром не поругаешься, т.к. еще больничный себе начислять. Зато теперь четко знаю, что требовать от нового работодателя!
Беларусь
"Анонимно"12.01.2009 10:10:29
Народ, у меня похожая ситуация-скоро декретный отпуск, а есть еще 18 дней трудового, НО Я НЕ ХОЧУ его брать перед декретным, могут ли меня заставить его отгулять или можно после?
Беларусь
просто мама12.01.2009 9:54:28
В аналогичной ситуации плюнула на все и лешла на сохранение. Хотя совесть была не спокойна. Дирик повопил в вестибюле больницы, даже до главврача добрался, не мог понять - его жена троих родила спокойно, зачем на сохранение ложиться. К чести врачей они его даже в отделение не пустили, ноутбук не дали пронести - беременным это вредно (хотя он уже в палате был - мультики смотрели). Грязи за глаза вылили немало. Но быстро нашелся временный бухгалтер, все устаканилось. А детей у меня больше не будет. Это, как оказалось, был единственный шанс...
А вы не хотите сказать директору, что вам нужен ноутбук, который вы возьмете в больницу аккуратненько все сделаете лежа в палате скинете ему на флешку, а дирик разнесёт по ИМНС, ФСЗН. Это если вам дадут больничный, а если нет пишите письменно заявление на отпуск - никто не может отказать беременной!!! Если уже скоро в декретный, то указывайте кол-во дней отпуска до больничного по беременности и родам, за остальное начисляйте компенсацию. С дириком не ругайтесь - ведь вам ещё больничный себе начислять. А ответственность вы не будете нести, если будете на больничном или в отпуске (надо ксерокопия приказа, подписанного директором), но предприятие тоже жалко - лучше сдать отчеты, чем штрафы платить...
Беларусь
Старенький бухгалтер11.01.2009 20:19:51
Хватит пугать женщину ответственностью. У нее сейчас одна ответственность - ребеночек и собственное здоровье, а остальное все суета. Насколько я помню пл плследнему законодательству по бухгалтерии (не на ночь будут вспомнито) за организацию бухучета ответсвенность лежит на директоре. Милая моя , иди сохроняй, рожай и рости. Еще ни один руководитель не побеспокоился за судьбу и здоровье своего работника. Счастья тебе.
Беларусь
"Анонимно"11.01.2009 18:26:02
«Анонимно» 10.01.2009 15:37:12
Работать, работать и еще раз работать!!! Бухгалтерия должна быть на первом месте, а дети и семья потом!! Подумаешь, ребенок!! _____________ Для женщины на первом месте ребенок... Автор берегите себя и дитя, и не надо через силу (это вредит и вам и вашему малышу), и здесь кто-то правильно сказал потом будете еще и виноваты: недоделали не досмотрели... т т.д. Как говориться хотелось как лучше, получилось как всегда. Удачи....
Беларусь
"Анонимно"10.01.2009 19:49:43
Отпуск он обязан дать, а если еще во время до декретного начнется у Вас новый рабочий год , то еще и за этот рабочий год отпуск положен.
Беларусь
Юрий10.01.2009 17:30:50
если речь идет о трудовом отпуске, то вот туткак раз вы не сможете уйти сами, это будет прогул и ответственность за невыполнение обязанностей будете нести вы.
наниматель конечно тоже будет нести ответственность - за то, что не предоставил вам отпуск, но вам от этого легче не станет.
У нас с женой была подобная проблема. Она хотела взять перед декретным положенный трудовой отпуск. Ей не давали, ссылаясь на то что у неё много работы и т.п. Пришлось написать заявление в инспекцию по труду. В тот же день отпуск был предоставлен :-). Не думайте сейчас о работе, а о себе и ребёнке
Беларусь
LS10.01.2009 16:13:59
Согласно ст.168 ТК наниматель обязан составить график очедного отпуска по желанию беременной женщины.
Беларусь
Ольчик10.01.2009 16:09:50
Хочу обратиться к беременной. Если надо на сохранение - срочно в больницу! Даже если предположить, что Вас кто-то за что-то и оштрафует, так уж лучше штраф получить, чем что-то случится с ребенком. Что выберете - потерять ребенка или деньги? Вот и думайте!
Беларусь
LS10.01.2009 15:58:19
И еще раз мой совет,«налоги само собой, а на большее не хватит» на больничном не делайте.А то будет ваш директор рассказывать здесь через некоторое время,как его пред.бух.накануне сдачи баланса подвел и последних два месяца ничего не делал .
Беларусь
LS10.01.2009 15:51:23
Дополняюсь.Выполняя работу вы отвечаете за ее качество в период работы.Здесь налицо явный факт,когда работа и ответсвенность,связанная с выполнением этих трудовых обязанностей,прекращается по обьективным причинам, как например при увольнении.Дальше продолжать не буду,вступает обязанность другого лица.В данном вопросе,если вы действительно ложитесь на сохранение(больничный) и он плавно переходит в следующий больничный(дородовый)и т.д. главное не поддаваться на уговоры и ничего не делать(в вашей ситуации это будет отяг.фактором).
Беларусь
Юрий10.01.2009 15:40:29
посмешили, насчет с беременных вся ответственность снимается :) типа че хочу-то и делаю, полный улет :)
Автору Нести ответственность вы не будете, так как вы будете находится в отпуске. Вообще, самовольный уход в отпуск, в том числе и социальный, это прогул, даже если наниматель отказывает в его предосталвении незаконно. Но в данном случае начало отпуска определяет не наниматель, а врач, потому, вам боятся особо нечего, у вас он не самовольный и вы законно не выполняете свои обязанности.
Беларусь
LS10.01.2009 15:40:21
Пока писала последний аноним сперестал быть последним.
Беларусь
LS10.01.2009 15:38:58
К последнему анониму.Отвественность за начисленные за период работы налоги никто не снимал.Но и с директора в рамках его обязанностей тоже.В данном случае единственный главный бухгалтер на больничном,социальную защиту как право на больничный,отпуск, и отпуск по уходу за ребенком тоже никто не отменял.Руководитель не смог обеспечить нормальную работу(хотя и имел время,беременность не за один день проявилась,за организацию работы предприятия отвечает директор,есть бухгалтерские и аудиторские фирмы,с которыми директор может,но не хочет заключать договор и т.д.).И мое мнение,налоговая в этом случае будет выписывать штраф на директора.Для этого есть все основания,многие фирмы закрываются годами,на некоторых и бухгалтера нет,отчетность сдается,дирик есть всегда,в крайнем случае-учредители.А что касается очередного отпуска, тут в принципе все иначе.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»