друзья!Если нарисовали должностной оклад 250 тыс,а надбавку за профмастерство установили 200%.,так все 750 тыс. на затраты ,уменьшающие прибыль относим....без ограничений ? да ?
Лично я с Вами абс.согласна,вопрос вынесла на бухбай только потому,что реально получается ставка повара высокой квалификации выше оклада директора заведения и всё за счёт надбавки за проф.маст-во...и это как-то смущает...А трудовики это юристы,просто кто-то неудачно пошутил :-)))))
Беларусь
Юрий14.01.2009 12:29:42
Юристы не трудовики? а кто такие трудовики, как не юристы? слесари что ли:)
Про порядок выплаты надбавки никто не спрашивал, спрашивали относится ли надбавка к затратам, ответ однозначен - относится без ограничений, а если она выплачивается не тому кому надо, то это просто не надбавка.
и кстати, с чего вы взяли, что надбавка эта платится только при повременной оплате труда. Она прекрасно платится и сдельщикам.
Беларусь
Юрию и "Анонимно" 13.01.2009 14.01.2009 11:59:22
Спасибо,кажется Вы меня правильно поняли-составляю штатное,ставка рабочего высокой квалификации получается выше оклада директора,между прочим! :-))))
Беларусь
Kirill13.01.2009 17:11:18
Коллега,юристы говорят,- юристы не трудовики! Необходимо чем-то руководствоваться. 1. Надбавка устанавливается только рабочим-повременщикам тарифицируемые разрадами; 2. п. 2.3. Постановление № 6 Минтруд; 3. иное не обоснованно.
Беларусь
Юрий13.01.2009 16:17:51
никаких ограничений при отнесении к затратам сумм надбавок рабочим за профмастерство нет.
Беларусь
"Анонимно"13.01.2009 15:56:41
Надбавки за профмастерство, высокие достижения в труде, выплачиваемые рабочим, включаются в себестоимость без ограничения их размеров.
Беларусь
"Анонимно"13.01.2009 15:51:15
Так получается,что рабочим можно увеличивать ставку до бесконечности?
Беларусь
"Анонимно"13.01.2009 15:50:27
надбавка надбавке - рознь... должностной оклад у служащих... а надбавка за профмастерство - рабочим... http://buh.by/mes.asp?t=91555 04.05.2007 планка поднята до 30%. до этого было общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок руководителям, специалистам и служащим организаций (кроме финанс. из бюджета и польз. гос. дотациями) за высокие достижения в труде, выполнение особо важной или срочной работы и др. показатели, не д. превышать 20% суммы должн. окладов этих категорий работников (данные средства вкл. в затраты по про-ву и реализации продукции, товаров (работ, услуг). http://buh.by/mes.asp?t=152837 27.10.2008 20:32:17 Из «Эксперта»: Ст.63 ТК предоставляется право нанимателям на основании колл. договора, соглашения, трудового договора устанавливать доп. выплаты стимулирующего и компенсирующего характера. К таким выплатам, в частности, относятся: - дифференцированные по разрядам рабочих надбавки за проф. мастерство, размеры которых в комм. организациях предусм-ся локальными норм. актами. Сумма надбавки за проф. мастерство (Нпм) за м-ц исчисляется по формуле: Нпм = Сч Ч Пн / 100 Ч Кч, где Сч – часовая тарифная ставка рабочего, руб.; Пн – процент надбавки; Кч – кол-во отработанных часов в месяце. Критериями оценки проф. мастерства рабочего, как правило, являются высокий уровень инд. выработки, качества работ, владение смежными профессиями и передовыми приемами труда и др. Надбавки носят индивидуальный характер и не вкл. в расчет сдельных расценок и в бригадный заработок. Пример
Беларусь
"Анонимно"13.01.2009 15:49:15
6. Доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда. Доплаты устанавливаются по результатам аттестации в процентах от тарифной ставки 1-го разряда в зависимости от количественной оценки условий труда (в баллах) (п. 32 Методики проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 04.09.1995 N 74). При исчислении налога на прибыль к затратам на оплату труда относятся следующие расходы организации в соответствии с законодательством: выплаты по системам премирования работников и надбавки в размерах, предусмотренных законодательством, в том числе за экономию сырья и материалов, топливно-энергетических ресурсов, за разработку и реализацию мер по охране труда, надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде; выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда (подп. 3.3, 3.4 Закона Республики Беларусь от 22.12.1991 N 1330-XII «О налогах на доходы и прибыль»). Таким образом, если законодательством установлено ограничение размеров надбавок и доплат, то суммы надбавок и доплат, начисленные сверх этого ограничения, не включаются в затраты при налогообложении. Если размеры доплат и надбавок законодательство не ограничивает, то они относятся в затраты, учитываемые при исчислении налога на прибыль, в размерах, предусмотренных организацией в коллективном договоре, соглашении и трудовом договоре. При этом в затраты при ценообразовании и налогообложении включается сумма выплат стимулирующего и компенсирующего характера в установленных законодательством размерах, рассчитанная исходя из тарифной ставки 1-го разряда, действующей в организации (подп. 3.3 Постановления N 1651). Это значит, что надбавки и доплаты в установленных размерах будут включаться в затраты при налогообложении, даже если тарифная ставка 1-го разряда в организации превышает базовый предельный норматив.
Беларусь
"Анонимно"13.01.2009 15:48:52
«Анонимно» 13.01.2009 15:39:31
а юристы-трудовики утверждают,что без ограничений на затраты,учавствующие..НИФИГАСЕ! === Это в суммарном выражении все надбавки ( профмастерство, сложность, и пр.) для рабочих, но каждая из этих надбавок - ограничена в %.
Беларусь
Коллега13.01.2009 15:47:31
а юристы говорят вот про это:
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В КОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
Н.Н.ГУБАНОВА, центр бухгалтерской аналитики
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 18 июля 2007 г.
Доплаты и надбавки
Кроме тарифной части, заработная плата в коммерческой организации также может включать в себя различного рода стимулирующие и компенсирующие выплаты - надбавки и доплаты, которые устанавливаются нанимателем самостоятельно на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь). К наиболее часто применяемым надбавкам относятся их следующие виды: 1. Надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы. Общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели, выплачиваемых руководителям, специалистам и служащим организаций, кроме финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и включаемых в затраты, учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должна превышать 30% суммы должностных окладов этих категорий работников (п. 5 Постановления Совмина РБ от 24.12.1998 N 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики»). Расчет максимальной суммы средств на выплату этой надбавки производится в целом по категории служащих. Применительно к отдельному работнику указанная надбавка максимальными размерами не ограничена. Общая сумма средств, направляемых на выплату надбавок за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы и другие показатели и включаемых в затраты, учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должна превышать 30% суммы должностных окладов (до 31 мая 2007 г. - 20%). 2. Надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы). Размер надбавок, выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам, служащим хозрасчетных предприятий и организаций всех форм собственности и включаемых в затраты, учитываемые при ценообразовании и налогообложении, не должен превышать 20% тарифной ставки (должностного оклада) (п. 6 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.1998 N 937 «О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики»). Максимальный размер надбавки рассчитывается по каждому работнику от его тарифной ставки (должностного оклада). 3. Надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство. Надбавки устанавливаются рабочим, профессии которых тарифицируются по разрядам. Законодательством максимальный размер надбавки не ограничен. 4. Надбавки за классность. Надбавки выплачиваются рабочим, по профессиям которых вместо квалификационных разрядов установлены квалификационные классы (подп. 33.3 Рекомендаций по особенностям оплаты труда работников автомобильного транспорта, утвержденных Приказом Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 24.01.2005 N 2). Например, водителям автомобилей такая надбавка вводится в зависимости от того, автомобилями каких категорий, типов и марок они управляют в данной организации. Размер надбавки законодательство не ограничивает. 5. Надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства. Указанные надбавки устанавливаются работникам, занятым в строительстве, электроэнергетике, нефтедобывающей и лесной промышленности, связи, лесном и водном хозяйстве, на автомобильном, внутреннем водном и железнодорожном транспорте, изыскательских, геологоразведочных, топографо-геодезических и лесоустроительных работах, в научных экспедициях, а также транспортировкой нефти и газа, содержанием автомобильных дорог. Надбавки устанавливаются в следующих размерах: 40% от нормы суточных при производстве работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (подвижной характер работы, полевое довольствие) с учетом фактического времени пребывания на территории Республики Беларусь, стран ближнего и дальнего зарубежья; 50% от нормы суточных при однодневных командировках, если работа носит разъездной характер или протекает в пути, а также при служебных поездках в пределах обслуживаемых работниками участков при условии, если работник может ежедневно возвращаться к постоянному месту жительства (п. 7 Положения об условиях, порядке и размерах выплаты надбавок за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, за постоянную работу в пути, работу вне постоянного места жительства (полевое довольствие), утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 N 763). Наиболее часто применяются следующие виды доплат: 1. Доплаты за руководство бригадой выплачиваются бригадирам, не освобожденным от основной работы. Размер доплат определяется нанимателем и может зависеть от численности бригады. 2. Доплаты за совмещение профессий (должностей) - за выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Рекомендуется определять размер доплат в процентах от месячной тарифной ставки работника по основной работе. 3. Доплаты за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) устанавливаются за выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по этой же профессии (должности). 4. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - за выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по профессии (должности) заменяемого работника, отсутствующего в связи с отпуском, болезнью и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место и должность. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 67 ТК РБ). 5. Доплаты за работу в ночное время. За каждый час работы в ночное время и за многосменный режим работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника, а для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, - Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 70 ТК РБ). В себестоимость доплаты включаются в размерах, не превышающих 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену и (или) 20% - за работу в вечернюю смену (при многосменном режиме работы) (подп. 1.1 Постановления Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь от 24.05.2000 N 105/77/54 «О размерах доплат за работу в ночное время, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)»). 6. Доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда. Доплаты устанавливаются по результатам аттестации в процентах от тарифной ставки 1-го разряда в зависимости от количественной оценки условий труда (в баллах) (п. 32 Мето
Беларусь
"Анонимно"13.01.2009 15:46:44
Надбавка за профмастерство ограничено 20% для отнесения на затраты для целей налогооблажения..И то эту надбавку можно тока начиная с 3-его разрадя рабчим начислять или со 2-ого, не помню точно.
Беларусь
Ирина13.01.2009 15:39:44
Света права
Беларусь
"Анонимно"13.01.2009 15:39:31
а юристы-трудовики утверждают,что без ограничений на затраты,учавствующие..НИФИГАСЕ!
Беларусь
Светлана13.01.2009 15:38:01
Насколько я помню надбавка за профмастерство 20% на себестоимость, а остальное не учавствует при расчете налога на прибыль.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»