Асы, подмогите решить задачку: молодой бухгалтер родила ребенка, отпуск по беременности и родам заканчивается. Директор согласен, что фактически будет работать дома (фирма небольшая, она одна бухгалтерит). Пособие терять не хочет(лишняя пачка памперсов не помешает). Если уход за ребенком (по бумажкам) будет осуществлять ее бабушка-пенсионерка, будет ли бабушке выплачиваться пособие в полном размере и не повлияет ли это на пенсию. Бабушке 61 год, получает пенсию, нигде не работает. В соцстрахе сказали, что так как бабушка не состоит с нанимателем в трудовых отношениях, то пособие ей не положено. Тогда эта бухгалтер спросила, если с бабушкой оформить трудовой договор, а потом отправить в отпуск по уходу за ребенком, сохранится ли пособие полностью и не сократится ли пенсия. Ответ инспектора ее просто убил - если родила, так сиди дома, а на ребенка муж должен заработать. Много желающих на пособия, денег на всех не хватает...Ну и так далее. Лирика лирикой, а вопрос остался открытым. Девчонку жалко, кто-нибудь может подсказать, как лучше сделать?
выходите из отпуска по уходу на работу на 0,5 ставки - пособие сохраняется полностью. А бабушка 61 год уже получает пенсию, поэтому у нее в этом случае будет выбор либо только пенсия, либо только пособие.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»