| |
|
|
| |
|
|
 Аноним
21.01.2009 9:45:02
|
|
|
Ищем главного бухгалтера. Приходит много претендентов. Подскажите, п-та, на что обращать внимание? Как выбрать грамотного специалиста?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Старенький бухгалтер
21.01.2009 20:47:06
|
|
|
Я бухгалтерс большим стажем. При подборе кадров никогда не интересовалась характеристикой с прежней работы. Хорошего могут облить грязью и дрянь сделать белой и пушистой только чтобы ушла.
Всегда устраивала экзамен: ложила лист бумаги и ручку и просила написать проводки на ряд операций; смотрела как реагирует на вопросы,что сам спрашивает,монеру общения. Мне нужен грамотный специалист бухгалтер с нормальной психикой, а хороший чел. это не профессия.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.01.2009 18:13:43
|
|
|
что главбухи - практически боги
______________________________
Пять баллов! Я бы добавила - они не боги, они над богами. :-)
Это у них еще со времен кризиса переоценки роли бухгалтера в современном обществе. Однако, соглашусь, что люди они чаще всего умные, т.к. так пристроиться как они не каждый сможет.
Беларусь
|
|
|
|
Менеджер
21.01.2009 18:03:29
|
|
|
когда захожу на ваш форум и читаю некоторые сообщения, создается впечатление, что главбухи - практически боги, особенно, когда речь идет о з/п. Я с огромным уважениям отношусь к истинным профессионалам и бухгалтерам с большой буквы («Б» :)). Но вы почитайте, какие вопросы задают многие из тех, кто относит себя к бухгалтерской элите. Иногда рыдать хочется... особенно, когда такие «профессионалы» работают в твоей конторе
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.01.2009 15:08:01
|
|
|
а какой она человек, скажет ее трудовая книжка.
-----------------------------
И что она может сказать? А какая книжка, стесняюсь спросить, даст представление о работодателе? У моего буха (девчонке 26 лет, умница, каких мало, трудолюбивая, доброжелательная) трудовая - просто обняться и плакать!!! Два-три месяца, полгода в крайнем случае, у одного нанимателя... Т.е., если судить вашими критериями, никчёмный работник. А девочке просто фатально не везло на руководителей, один - алкаш, другой - редкая сволочь. Она на собеседовании ничего не рассказывала, человек порядочный, не стала грязь лить на начальство. Одну из этих фирм, где она работала, я знаю. И знаю, что директор там - просто хам, каких мало. Поэтому поверила. И сейчас сто сорок раз себя с этим поздравила. А её «хождение по мукам» она мне уже потом озвучила, когда поработала и зарекомендовала себя с самой лучшей стороны.
Беларусь
|
|
|
|
Галя
21.01.2009 15:07:47
|
|
|
А что может сказать хорошего директор, который не платил зарплату 4 месяца? Конечно от него уходишь и концы остаются
Беларусь
|
|
|
|
Александра
21.01.2009 14:34:13
|
|
|
Давно работаю и могу предлжить следующее: дать в руки гл.книгу и по остаткам на счетах охаректиризовать Ваше прдеприятие, ведь Вы свое положение знаете,и если она Вам его расскажет и подтвердит- берите, бухгалтерию знает, а какой она человек, скажет ее трудовая книжка.
Беларусь
|
|
|
|
LS
21.01.2009 14:25:47
|
|
|
По поводу гороскопа было дело, у меня спросили не только знак, но и точное время и место рождения.По поводу брать кого знаешь,тоже вопрос.Работала у знакомых,проработала год,потом решила уйти,дружба таким образом была сохранена.Да и не у каждого есть такие знакомые.Звонок предыдущим работодателям тоже под вопросом.У меня самый лучший директор и кто может дать нормальную и адекват.характеристику с очень большими проблемами в области сердца.Какие ему рекомендацции когда у него одна задача-выжить.И так можно по каждому пункту.Гл.бух.это извините,как жена,в одних руках неряха и прочее,в другом доме любимая и единственная.
«Анонимно» 21.01.2009 11:37:51 в точку.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.01.2009 13:56:59
|
|
|
Возьмите меня!!!
Беларусь
|
|
|
|
Сергей
21.01.2009 13:32:39
|
|
|
Главное желание работать
И дружба с головой
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina
21.01.2009 13:20:26
|
|
|
Нужно брать тех, кого знаешь и проблем будет гораздо меньше:))
Беларусь
|
|
|
|
Аноним
21.01.2009 13:06:11
|
|
|
Дела в том, что взяли барышню. на испытательный срок. и опыт работы был. но сделано столько ошибок, которые мы увидели, но уверены, что есть еще много, о которых мы не знаем! Почти в каждой бумажке - ошибка...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.01.2009 12:10:25
|
|
|
Ваш выбор зависит от того, кого вы ищите...
Всё вышенаписанное коллегами, только подтвержает моё мнение.
Счетовод в лице главбуха и главбух - это аболютно разные люди и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
Честно?
21.01.2009 11:59:56
|
|
|
Есть такие диры, которым только на БАЗАРе торговать, вот с такими трудно работать, и я согласно с Анонимно« 21.01.2009 11:20:13 и »Анонимно« 21.01.2009 10:21:55. И такое очень часто бывает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.01.2009 11:51:37
|
|
|
Собеседование проводил сам директор и офис менеджер. И как они могут оценть бухгалтера???
-----------------
Только «нравится - не нравится».
Много лет назад я искала работу, попалось мне на глаза объявление в газете следующего (приблизительно) содержания: «Приглашаем ГБ. Требования: в/о дневной формы обучения, стаж работы в должности ГБ не менее 5 лет, возраст до 25 лет». Я занялась математическими подсчетами. Одно из перечисленных условий объявления, ну хоть ты застрелись, было бы невыполнимо. Если в/о + возраст, то стаж - нереально. Стаж + в/о - вылетаешь из возрастной категории. Из любопытства я позвонила. Мальчик, который представился директором, судя по голосу, только вчера закончил школу, и подозреваю, что не среднюю, а базовую. Про профессиональные знания буха, судя по всему, он не имел даже самых расплывчатых представлений, а вот внешний вид и возраст кандидата его интересовали очень. Разумеется, разговор наш закончился не начавшись.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.01.2009 11:37:51
|
|
|
Поиски буха - это лотерея. Можете сказочно выиграть и фатально проиграть. Здесь у вас должна интуиция сработать, так сказать, спинным мозгом человека должны почувствовать. А если для вас главным критерием оценки буха будет период работы в предыдущей организации - это не совсем правильный подход, ИМХО. Ведь как бывают сволочные работники, точно так же бывают и сволочные наниматели. И интуиция у работника на такого нанимателя не всегда срабатывает (как и у нанимателя на работника). Ой, как непросто... Как по минному полю... Мне пока везло. И вам удачи!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.01.2009 11:30:40
|
|
|
Дочь ходила на собеседование. :)) Задавали вопросы типа - знак зодиака,муж,дети ,родственники за границей. Мотивация, огульный опыт и ничего ,конкретно, о работе. Где были,что делали? Собеседование проводил сам директор и офис менеджер. И как они могут оценть бухгалтера??? Просто смешно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.01.2009 11:28:57
|
|
|
Вот именно, что не надо плевать в колодуц. Это относиться и к директорам. Например ушла с предыдущего места, потому что хамское отношение, уважения ноль ни у хозяина, ни у наемного дирика. Сам дирик ничего из себя не представляет, но ему дали власть и все тут. И ни одно из условий договора, что было мне предложено при приеме на работу, не выполнено. Про увеличение ЗП я молчала. Канцтовары выдавали с таким видом, как будто мне не ручку дают, а мерседес. Вобщем ушла. А когда звонили позже, даже трубку не брала, пошли они на ....
Беларусь
|
|
|
|
ЕК
21.01.2009 11:26:25
|
|
|
Но ведь признайтесь-к сожалению и среди наших профессий есть непорядочные люди!Есть патологически ответственные,которым не платят,но есть же и другие.
Беларусь
|
|
|
|
ИгорьBUH
21.01.2009 11:22:16
|
|
|
Отдельно взятый грамотный специалист... Он будет на СВОЕМ месте - если есть выстроенная СИСТЕМА отношений и субординаций-ответственностей - это с точки зрения видов хозяйственной деятельности и штатов-численности (объемов работы). Если бух. один на контору - руководству возможно нужен в его лице и экономист-финансист-аналитик (про приказы, ПУ и т.д. не рассуждаем)- бОльшее значения будут иметь личностные характеристики - определенное упорство, мотивы (это ответ на вопрос - Зачем я тут сижу?) Есть личные черты, которые позволяют работать человеку в ЛЮБЫХ обстоятельствах и с ЛЮБЫМИ людьми. Лично я придаю этому большее значение, чем знанию методики расчета НДС.
Можно много знать про курсовые разницы и работать методом аналогии (например - у меня все время раньше так делали на старой работе...) и не знать как пользоваться справочной системой... Есть люди которым НАДО ДАТЬ исходную информацию, а уж потом они могут сделать или посчитать... есть и другие, которые не ждут милостей от природы :-) Правда это все - словоблудие. Спрашивайте - как Ваши претенденты видят СИСТЕМУ бух-рии, в чем видят СВОИ задачи в Вашей бух...
В конце концов - можно высказать свое видение работы буха и его подразделения и сформулировать задачу - (напр., оптимизировать -все отчеты к 10 числу, сократить штат на 2 чел или автоматизировать напр. списание материала). У Вас есть еще и испытательный срок.
Для буха-исполнителя или буха-организатора будут разные критерии ГРАМОТНОСТИ...
Один из косвенных критериев - сроки и опыт работы (знание исключений и деталей работы). И претендентов на аттестацию к В.Счетовод 21.01.2009 9:56:19
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.01.2009 11:20:13
|
|
|
Попросите характеристики с предыдущих работ
Большинство работодателей льют столько грязи, я тоже старалась уходить без скандала но хорошей характеристики не дадут 100%, обиженные очень, что за копейки их лабуду разгребать не захотела
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»