Как правильно расчитать отпускные? В комерчиских предприятиях очень редко ходят в отпуск,вот и сомневаешься. В декабре 03 работала бухгалтером сумма оклада 100руб. В феврале 04 повысили- стала гл.бух. сумма оклада 120 руб. 1 августе увеличение тар.ствки 1 разряда на 10% соотв. оклад бухгалтера 110 руб. оклад гл.бух. 132 руб. В отпуск ухожу 1 августа. Зарплата берется при расчете отпускных за последние 12 месяцев (июль03-июль04). Нужно ли осовременивать з/плату в связи с увеличением тар.ставки с 1 августа, т.к. дни отпуска приходятся на месяц в котором произошло увеличение тар.ставки? И нужно ли увеличивать з/плату в связи с повышением в должности.
Очень прошу ответить на мои вопросы.Заранее благодарна.С 2 октября 2006 работник был принят в организацию по совместительству (т.е. на неполный рабочий день - 4 часа, при 5-дневной раб.неделе) 0,5 ставки с окладом 1785 руб., надбавкой за сложность 33%. 31 октября 2006 г. был уволен. Следовало ли начислить при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск? Далее: С 1 ноября 2006 г. этот же работник был принят в ту же организацию, но уже по основному месту работы (с тем же окладом 1785 руб.). Отработав 9 рабочих дней, работник ушёл в учебный отпуск с сохранением среднего заработка – с 13 ноября 2006 по 7 декабря 2006 г. (25 календарных дней). Каким образом должна исчисляться средняя заработная плата для оплаты учебного отпуска? И должен ли включаться в этот расчет период работы по совместительству?
Россия
Нольде05.01.2005 17:55:01
Уважаемая Елена! 1. Условия и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утверждены постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» (с учетом изменений и дополнений) и регулируют вопросы исчисления среднего заработка, сохраняемого за время всех видов отпусков, определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула и в других случаях, предусмотренных законодательством, кроме тех, когда законодательством Республики Беларусь установлены иные правила его подсчета (при определении пенсий, возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника, обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности). Порядок применяется нанимателями всех форм собственности и регламентирует: - исчисление среднего заработка, сохраняемого за работником за время отпусков, и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск; - период, за который исчисляется средний заработок; - корректировку заработка в связи с увеличением тарифных ставок (окладов); - расчет среднего заработка и общей суммы, причитающейся работнику. При исчислении среднего заработка учитываются виды выплат, установленные указанным выше постановлением в приложении 2 «Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка», произведенные за работу у нанимателей, с которыми заключены трудовые договоры. При исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск принимается заработная плата, начисленная за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск. Исчисление среднего заработка исходя из заработной платы, начисленной работнику за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), осуществляется при предоставлении всех видов отпусков - трудового (основного и дополнительного), социального, а также при выплате компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, независимо от того, какую работу выполнял или на какой должности работал работник, какова была продолжительность рабочего времени и какая ему была выплачена заработная плата в периоде (периодах), за который предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, и для выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и принятое для расчета равным 29,7. Размер среднего заработка, сохраняемого за время отпуска, или денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. Во всех случаях исчисления среднего заработка, осуществляемого в соответствии с Порядком, производится корректировка заработной платы. Так, п.32 Порядка предусмотрено, что если в учитываемом для определения среднего заработка периоде или в периоде, за который производятся выплаты, в организации произошло повышение тарифных ставок и окладов, то исчисление средней заработной платы производится в установленном порядке за предыдущий период с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально росту тарифной ставки (оклада), установленной работнику в месяце, за который осуществляются такие выплаты, по соответствующей профессионально-квалификационной группе. Пример. Работнику предоставлен отпуск в августе текущего года. Для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему с 1 августа прошлого до 1 августа текущего года. В течение этого периода он работал: в августе-ноябре прошлого года - специалистом 1-й категории; в декабре прошлого - июле текущего года - ведущим специалистом. Работнику был установлен оклад: в августе-ноябре прошлого года - 27300 руб., в декабре прошлого года - 30000 руб., в январе-апреле текущего года - 42500 руб., в мае-августе текущего года - 58500 руб. (В августе текущего года по должности специалиста 1-й категории ему был бы установлен оклад 51100 руб.). Поправочные коэффициенты составят: в августе-ноябре прошлого года - 1,87 (51100/27300); в декабре прошлого года - 1,70 (51100/30000); в январе-апреле текущего года - 1,38 (58500/42500); в мае-июле текущего года - 1,00 (58000/58000). Аналогично рассчитываются поправочные коэффициенты в случае, когда в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, работник был понижен в должности. Так, если в течение 12 месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, первые 5 месяцев работник работал главным специалистом, а следующие 7 месяцев - специалистом 1-й категории, для расчета поправочных коэффициентов в месяцах, когда он работал главным специалистом, принимается оклад, который был бы установлен ему в месяце начала отпуска по должности главного специалиста. 2. Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем, а в организациях, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями,- Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке (ст. 61 ТК РБ). С уважением И праздниками!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»