| |
|
|
| |
|
|
 ЮрЗнак
27.01.2009 9:23:26
|
|
|
Новое в оплате труда:
Декрет №2 - либерализация: http://www.jurznak.com/2009/01/26/new_bonus/
Указ №49 - революция:
http://www.jurznak.com/2009/01/26/4/
Вопросы, мнения, комментарии - ждем внутри топика. На вопросы постараемся вместе найти ответы ;)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2009 10:57:29
|
|
|
Ребята, ну раскажите, как оформили применение указа 49,
что написали в контрактах.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.06.2009 10:42:07
|
|
|
кто уже применяет Указ 49, какими документами оформили?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.06.2009 12:20:23
|
|
|
Получается так,
любое предприятие при росте выручки по сравнению с 2008 годом, вправе применять Указ 49?
Беларусь
|
|
|
|
Дима
12.02.2009 12:48:33
|
|
|
а почему Вы заостряете на складах и экспорте?
это частность. Гораздо шире понятие реализации - вот на чем его и нужно применять. Экспорт же идет «в том числе».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2009 11:45:10
|
|
|
Не знаю чего в этом указе принципиально нового. Это пока касается только тех кто экспортирует и складские запасы снижает. А для остальных осталось все по старому.
Далее возникает следующий вопрос. Какие такие складские запасы должен уменьшать работник коммерческой структуры? Наших флагманов? Успехов.
В общем по сути закон не очем. Работать не будет.
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
12.02.2009 11:34:09
|
|
|
Уважаемый ЮрЗнак.Как нам повысить ЗП в 2009г (начиная с января) при наличии убытков за 2008г? Тар.ставку первого разряда можно увеличить?
__________________________________________
Повысить зарплату можно разными способами, в том числе и изменением размера тарифной ставки первого разряда. Если Вы сами не ввели такой запрет, то изменять её можно. Нельзя в 2 случаях: задолженность по зарплате и в ФСЗН.
Существуют и другие способы повышения – механизмы регулирования как тарифной, так и надтарифной части заработной платы. Теперь они стали еще шире: коэффициенты по Инструкции 123, изменение в контракт, стимулирующие выплаты.
Юрзнак подскажите
49 указ пункт 1.1 абзац второй касаеться только экспортёров?
и второй вопрос пункт 1.3 -- действует по первому адзацу пункта 1.1 или по второму (так как только во втором про руководителей) а если по второму то получаеться что руководителям импортёров нельзя платить процент от выручки?
__________________________________________
Что касается экспортеров, то в Указе есть формулировка «в том числе на экспорт», поэтому говорить ТОЛЬКО никак нельзя.
В абзаце втором п.1.1. говорится о РАБОТНИКАХ, т.е. и рабочих, и специалистах, и руководителях, поэтому исключать этот абзац только на основании отсутствия там «Руководителей» нельзя.
А выбирать между абзацем вторым (процент от выручки) и абзацем третьим (особые условия труда) будет собственник имущества или уполномоченное лицо на основании критерия наличия валютной выручки.
Коэффициент 4,0 соблюдать необязательно.
«При определении условий оплаты труда руководителю организации либо иному работнику с учётом норм данного Указа не применяется коэффициент соотношения средних заработных плат его и по организации в целом, устанавливаемый в порядке, предусмотренном законодательством.»
О применении Указа Президента Республики
Беларусь от 23 января 2009 г. № 49
http://www.mintrud.gov.by/ru/actual?id=462
Тати
А вы в своей практике сталкивались с премированием за экономию ресурсов?
она ж у нас никак не ограничивается, но я так понимаю, там непросто обосновать, нужна реальная экономия.
_______________________________________
Премия ограничивается. Подробнее можно почитать в Постановлении Совмина от 31.08.2007 N 1124 «О стимулировании работников за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов».
_______________________________________
Как раз норматив это и есть размер стимулирующих выплат. Не советовали бы Вам писать приказ за январь. – лучше с февраля.
Ограничение по премиям в 30 % еще действует – Постановление 1144
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2009 10:58:38
|
|
|
Да,тема темная: (( Вчера ОТИЗ соизволил у меня тксты Указа и Декрета «попросить».Заикнулась я на совещании, что надо чего-то делать.Положение о премировании, например, менять.И контракты тоже.Там ведь надбавки, которые отменили вроде.Усех предупреждать.Скорей всего, будут ждать указивок сверху.
__________________________________________
Да, какая всегда взаимная нелюбовь у бухгалтеров и экономистов. Или может где-нибудь по-другому.
Беларусь
|
|
|
|
Тати
12.02.2009 10:55:38
|
|
|
Уже задавала этот вопрос. Но...
Может здесь не затеряется:
Декрет № 2. Читаю п. 1.2. Слово норматив заменяю значением из п. 1.1.:
1. Установить, что:
1.2. в организациях, указанных в подпункте 1.1 настоящего пункта, обеспечивших по итогам предыдущего года рентабельность реализованной продукции, товаров (работ, услуг) на уровне не ниже задания, доведенного в установленном порядке или предусмотренного бизнес-планом в случае, если таковое задание не установлено, размер суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом в течение отчетного года не должен превышать 100 процентов, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь;
В итоге ни слова про стимулирующие выплаты. Это ведь стимулирующие выплаты не должны превышать 100% з/платы.
Задание по рентабельности у нас выполнено.
Ломаю голову, писать уже приказ о применении 100% за январь или нет....
А что действительно, до сих пор ограничение по премиям в 30% не снято?
Беларусь
|
|
|
|
Тати
12.02.2009 9:29:02
|
|
|
А вы в своей практике сталкивались с премированием за экономию ресурсов?
она ж у нас никак не ограничивается, но я так понимаю, там непросто обосновать, нужна реальная экономия.
______________________________________________
ПОСТАНОВЛЕНИЕ СОВЕТА МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
16 января 2009 г. № 35
1. Определить, что показателем по экономии ресурсов в 2009 году является отношение темпов роста затрат на производство продукции (работ, услуг) к темпам роста объема производства продукции (работ, услуг) в текущих ценах за вычетом начисленных налогов и сборов из выручки, рассчитываемое на основе данных государственной статистической отчетности.
Т.е. по форме 5-з.
Еще:
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЭКОНОМИКИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 14 марта 2008 г. № 64
О РАСЧЕТЕ ПОКАЗАТЕЛЯ ПО ЭКОНОМИИ РЕСУРСОВ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.02.2009 22:31:33
|
|
|
и в догонку ещё
при этом должно ли соблюдаться соотношение зп руководителя к средней зп по предприятию (коэф 4.0)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.02.2009 22:20:48
|
|
|
Юрзнак подскажите
49 указ пункт 1.1 абзац второй касаеться только экспортёров?
и второй вопрос пункт 1.3 -- действует по первому адзацу пункта 1.1 или по второму (так как только во втором про руководителей) а если по второму то получаеться что руководителям импортёров нельзя платить процент от выручки?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2009 13:07:25
|
|
|
Уважаемый ЮрЗнак.Как нам повысить ЗП в 2009г (начиная с января) при наличии убытков за 2008г? Тар.ставку первого разряда можно увеличить?
СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.02.2009 12:30:41
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.01.2009 9:56:48
|
|
|
up
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
28.01.2009 19:02:11
|
|
|
Lala, да, получается, что с директором можно творить все что угодно - и отказ от применения ЕТС, и применения процента от выручки - всё «в зависимости от снижения запасов готовой продукции, реализации продукции, товаров (работ, услуг ), в том числе на экспорт, и (или) поступления валютной выручки».
Но это ли имело в виду Минтруда? ) Вдруг мы опять неправильно умеем читать.
Что касается экономического обоснования - на необходимость его приведения нигде не указано. Полагаем, что как раз его делать не обязательно.
А вот выручка в размере 110% выручки на оплату труда - это жесть ) Хотя теоретически, конечно, можно... ;) А можно и до абсурда дойти в обратную сторону при толковании.. Сказать, что «процент от выручки» означает ОДИН процент от выручки ) иначе было бы написано «проценты».
Так вот, не стоит забывать, что введено это в порядке эксперимента. И что если использовать предложенные инструменты не для оплаты труда, а для других целей, то могут быть неприятные последствия. Наши контролирующие органы всегда могут что-нибудь придумать. Так что давайте думать, как платить работникам зарплату с целью их наилучшей мотивации, а не о том, как бы чего-нибудь сделать эдакое при открывшихся новых возможностях.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.01.2009 18:33:38
|
|
|
если вы подписали контракт, который в период выплаты вознаграждения будет приносить компании 5 млн дллларов, вполне обосновали.
Беларусь
|
|
|
|
Lala
28.01.2009 17:54:19
|
|
|
Обосновать? «Т.к. я обеспечил подписание внешнеэкономического договора, то считаю необходимым установить себе стимулирующую выплату в размере 5 млн. руб. ежемесячно». А если бы можно было «в размере 2000 долл. по курсу НБ» то было бы совсем хорошо человеку :)
Обосновал?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.01.2009 17:43:21
|
|
|
можно даже больше выручки, если есть желание, только обосновать экономическую целесообразность нужно.
Беларусь
|
|
|
|
Lala
28.01.2009 17:35:53
|
|
|
Если у нас предприятие-экспортер, значит директору можно установить стимулирующую выплату в любом размере? (в пределах выручки конечно).
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.01.2009 17:20:22
|
|
|
ну почему же?
я всегда исхожу из тех позиций, что из любого правила есть исключения. Вполне возможно, что будет иметь ээкономическое обоснование и премия в 110% выручки. Законодательству известны такие величины процентов, они не обязательно до 100 :)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-77
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»