| |
|
|
| |
|
|
 Светка
27.01.2009 21:48:21
|
|
|
Скажите, применяются ли к нанимателю санкции за непредоставление работнику трудового отпуска, если работник сам не изъявляет желания его использовать. В этом случае я должна обязательно выплатить компенсацию? График отпусков есть. А если он и компенсацию не требует, то письменный отказ? Как правильно сделать, подскажите.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Светлана
29.01.2009 14:07:48
|
|
|
Анонимно« 28.01.2009 18:08:38
В прошлом году обращалась в охрану труда о невыплате зарплаты и компенсации. Так вот там мне ответили, что коль я увольнялась и не написала заявление о компенсации, то получу я лишь зарплату. Так и получилось. Вот вам и не надо....
Беларусь
|
|
|
|
Uny
28.01.2009 19:04:26
|
|
|
Светка, единственный правильный выход для Вас - открыть ТК и ознакомиться с главой 12, а потом спрашивать, если нипанятна...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.01.2009 18:08:38
|
|
|
Светлана 28.01.2009 18:00:37
__
чушь не порите... не надо
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
28.01.2009 18:00:37
|
|
|
можно и письменный отказ. А вообще, если нет заявления о компенсации, то и не надо париться.Даже, если он увольняется и в заявлении об увольнении ничего не написал о компенсации, то это значит, что у него притензий нет.
Беларусь
|
|
|
|
Светка
28.01.2009 17:16:21
|
|
|
Дело в том, что хождение в отпуск у нас чисто формальное. Ходят на самом деле в отпуск или нет, зарплата та же. Тока вот как быть с учетом. Интересует есть ли санкции какие?
Беларусь
|
|
|
|
Анонимно
28.01.2009 9:20:36
|
|
|
Это называется «лепить горбатого». Я понимаю еще, что можно от отпуска отказаться, но чтобы от компенсации... Трудящиеся должны ходить в отпуск!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»