Туплю по вопросу начисления премии. Работникам установлена персональная надбавка (проценты разные, до 30), начисляем премию 30%. Правильно ли я делаю: (тарифный оклад+персональная надбавка)* 30% = премия. Затем оклад + надбавка + премия = итого начислено. Все это на себестоимость. Исправьте меня.
Вопрос: Как определяется фонд заработной платы при начислении премии за производственные результаты (до 30%), относимой на себестоимость? Учитываются ли при этом суммы вознаграждений по договорам подряда, отпускные, надбавки за сложность, за продолжительность непрерывной работы? Пользователи СС «КонсультантБухгалтерБелорусскийВыпуск»
Ответ: Согласно подп. 1.5 п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 27.03.1997 г. N 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты свыше 30 процентов заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Пунктом 2 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 23.08.2002 г. N 1144 «О мерах по реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. N 17» конкретизировано, что для расчета премии, включаемой в себестоимость (до 30%), принимаются премии, выплаченные за фактически отработанное время (выполненную работу) за месяц (квартал) в целом по организации. Вознаграждение по договору гражданско-правового характера (договору подряда) не является заработной платой, выплачиваемой работнику в соответствии с трудовым законодательством. Поэтому суммы вознаграждения не учитываются при расчете премии. Так как в соответствии с Инструкцией по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной Постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17.09.2001 г. N 80, дни трудовых отпусков не включаются в отработанное время, сохраняемый за время трудового отпуска заработок (отпускные) не учитывается при расчете премии. К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки за продолжительность непрерывной работы, предусмотренные Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.1998 г. N 937 «О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики», а также надбавки за выполнение особо важной (срочной), сложной работы, предусмотренные Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1998 г. N 1972 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики». Поскольку данные надбавки не формируют должностной оклад, то и при расчете премии за производственные результаты они не учитываются.
Е.П.КУЗЬМИНИЧ Центр исследования проблем налогообложения и бухгалтерского учета 20.10.2005
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2005 Исключительные имущественные права на данный авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»
Беларусь
nira05.02.2009 12:34:49
Вопрос: Предприятие производит оплату труда работников на контрактной основе. Дополнительно к окладу по контракту работникам выплачиваются различные виды надбавок и доплат в соответствии с законодательством: за стаж, за высокопроизводительный труд, за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (некоторым работникам), иные выплаты стимулирующего характера. При этом на предприятии существует система премирования за производственные результаты. Какой должностной оклад (с учетом надбавок или без них) следует принимать при расчете превышения премий свыше 30 процентов, которые осуществляются в организации за счет прибыли, остающейся после налогообложения?
Ответ: Пунктом 1.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 27.03.1997 N 10 «О дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики» установлено, что выплаты по системам премирования рабочих, руководителей, специалистов и служащих за производственные результаты свыше 30 процентов заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника осуществляются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет N 29) нанимателю предоставлено право заключать с работниками контракты. При этом в них должны предусматриваться дополнительные меры по стимулированию труда работника, в том числе повышение установленной ему тарифной ставки (оклада), но не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством. Согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 18.07.2002 N 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации, осуществляется на основе Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23.03.2001 N 21. Инструкцией о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 N 123, установлен порядок исчисления тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций. Повышение тарифной ставки согласно Декрету N 29 суммируется с тарифной ставкой (тарифным должностным окладом) и образует ставку (должностной оклад) работника, на основе которой производится дальнейший расчет заработной платы работников организации, в том числе начисляются надбавки, доплаты, премии и другие выплаты. Таким образом, при расчете надбавок за стаж, за высокие достижения в труде, доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, выплат по системам премирования за производственные результаты и иных выплат стимулирующего характера принимается должностной оклад работника с учетом установленного ему повышения по Декрету N 29.
Главный экономист отдела развития систем оплаты труда главного управления труда и заработной платы Министерства труда и социальной защиты А.Н.ГАРАЕВА 06.02.2008
Беларусь
Ольга05.02.2009 12:14:59
Премируется должностной оклад, например, в нашем случае, есди есть надбавка за расширение зоны обслуживания, или выслугу лет, то на неё премия не начисляется
Беларусь
Валентина05.02.2009 11:37:42
Контрактов у нас нет, только трудовой договор. Надбавка установлена приказом по штатному расписанию.
Беларусь
"Анонимно"05.02.2009 11:29:13
если все надбавки именно по контракту и формируют окончательный должностной оклад, тогда да, премируем всю сумму.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»