| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
06.02.2009 9:26:06
|
|
|
работника предприятия «закрыли». Предварительное расследование идет уже 3 месяца, сколько еще продлиться никто не знает. Будет оправдан или осужден неизвестно. ЗП не начисляется. Как доками оформить (если не увольнение). Прогулы?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
06.02.2009 10:51:54
|
|
|
спасибо всем
Беларусь
|
|
|
|
Эд
06.02.2009 10:28:27
|
|
|
Вообще-то следак, вынесший постановление о мере пресечения в виде заключения под стражу должнен написать письмишко нанимателю о данном факте , указав с какого числа избрана эта мера.
Вы можете и сами письменно обратиться в след.орган.
А наниматель при заполнении табеля учета раб времени с этого числа обязан указывать код - ГС , что означает «Дни неявок на работу работников, находящихся под следствием до решения суда»
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
06.02.2009 10:27:56
|
|
|
Нет доков, ставите «прогул» в табеле, литера «Ч».
Принесет доки после откидки или доки придут после приговора, оформите Приказ и порядок.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.02.2009 10:16:28
|
|
|
уведомления не было, ввалились с обыском - вот тогда и узнали
Беларусь
|
|
|
|
Ел
06.02.2009 10:13:54
|
|
|
А разве на фирму не приходило уведомление о том, что сотрудник под следствием? Нам приходило, с рекомендацией провести воспитательную работу с остальными сотрудниками и обязательным ответом в органы о проделанной работе. Вот на основании этого уведомление Вы не начисляете ему з/пл, если у вашего не так всё серьёзно как у нашего было.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
06.02.2009 10:02:19
|
|
|
с просьбой написать заявление чесс сказать стыдно лезть. Он бы сказал «мне бы ваши проблемы». Думаю может собрать «комиссию» и расписать что он под следствием. Теоретически (не сталкивалась), если не соберут дост.количество для обвинения - отпустят, можно потребовать оплату за вынужденные прогулы с гос-ва, а если за свой счет сам напишет - ничего не потребуешь. (это при лучшем исходе... а то и правду может на несколько лет)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2009 9:58:36
|
|
|
Вообще нужно делать не так. У вас должен быть документ, что он под следствием и на основании этого вы не начисляете з.п. Когда будет окончательный приговор, то вы его увольняете (с компен. за н/о) и в трудовой это записывается согласно приговору суда, а если его оправдают ему нужно будет выплатить 2/3 з.п за эти периоды
Беларусь
|
|
|
|
Ел
06.02.2009 9:46:26
|
|
|
Была такая же ситуация. У нас была с ним связь через адвоката. Сначала он написал заявление на отпуск без сохранения з/пл, а когда стало ясно, что это на несколько лет - написал заявление на увольнение. При сдаче ПУ-3, возник вопрос, как оформлять эти месяцы под следствием. инспектор подсказала , что нужно просто проставить 0.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»