Работаю у ИП бухгалтером.Оформлена вообще в другой фирме (т.к. у ИП нельзя), в которой просто числюсь. Через месяц уходить в декрет. Директор фирмы намекает на то, что надо меня как-то уволить (не хочет платить пособие), ИП конечно же против (ему же надо меня куда-то пристроить). ИП конечно же меня ждать три года не будет. Говорит о том, что если уйду в декрет, найдет другого бухгалтера. Договорились, что первое время после родов буду работать дома. А сейчас думаю, справлюсь ли. Так вот решила уйти и от ИП, и уволиться официально с фирмы. Буду безработной (муж будет получать пособие). Муж естественно против, типа деньги нужны, справишься. Да и работу потом с маленьким ребенком найти труднее. Так вот запуталась, вообще. Не знаю что делать.
если есть муж, то вообще вопросов не должно быть, по-моему. какая разнгица, что он там говорит. рожать и смотреть за ребенком вам, поэтому надо делать так, как вам удобно. поэтому с работы не увольняться - оплата больничного на дороге не валяется. это коляска, кроватка и куча всего. вы даже не знаете, сколько все это стоит. пособие - памперсы на неделю, что тоже хоть что-то. какая разница, как они там смотрят. почему вы думаете, доставляете ли вы проблемы или нет. а про вас ведь никто не думает - просят уволиться беременную. и все - домой, отдыхать. повесьте список все того, что надо есть каждый день. пусть муж смотрит и как-то планирует расходы. родите, будете смотреть за малышиком. и даже в голову не берите, что надо работать. вы что?!?!?!?! уход за ребенком - святое. потом, через пару лет, когда ребенка в садик, потихоньку будете искать работу. за пару лет отупеть невозможно (собственный опыт). и потом, работа такая вещь... если искать, то найти можно. удачи!
Беларусь
Матильда06.02.2009 14:48:55
С 2002г. у меня двое детей и жесткий график работы - «домашним» бухом. Все возможно! Да, засыпала как только переставала двигаться - не важно, в горизонтальном или вертикальном положении. Но квалификацию не потеряла, дети обихожены. Правда, перестала ходить на работу месяца с 5 беременности - все дома. И еще невероятно повезло с няней на три дня в неделю. Думаю еще про одного ребенка. :))
Беларусь
LS06.02.2009 14:44:57
Во-во.Сначала мы входим в горящую избу,а потом ноем что мужчины нас не любят,денег на нас не тратят, и не позволяют работать ,скажем, в библиотеке в 5-ти митутах хотьбы от дома .
Беларусь
Elis06.02.2009 14:38:17
Девченки, хочу поделится своим опытом. Ушла в декрет простым бухгалтером, от нечего делать закончила курсы на главного. Я только родила ребеночка, а у отца с фирмы уволилась главуся. Уговорили меня, мол деньги нужны, фирма маленькая, на отупеешь за декрет и т.д.Было оччень трудно, а главное спать хотелось всегда!!Вышла из декрета на хорошооплачиваемую работу в отличие от девченок, которые были главными, но за три года отстали от жизни. Это плюс. Минус-вечная усталость, и то, что муж расслабился-типа «У тебя больничного быть не может ведь частинку не нравиться, а как же ты без твоей работы!?» Охр-л сюпруг надежно, а так хочется быть слабой женщиной, и не самой покупать себе шубку, а тупо хлопая ресницами принимать подарки от мужа. Кстати муж тоже неплохо зарабатывает, но просто деньги тратить на меня не считает нужным.
Беларусь
LS06.02.2009 14:35:16
Увольняться нельзя.По поводу того что на фирме только «числилась»,а не работала обсуждать не буду т.к. вы все бухгалтера и говорить об этом здесь вообще смешно.Итак рассуждения по типу «числилась» это проблема нанимателя. По работе с грудным ребенком,я продержалась 4 месяца.Во родильном зале был скандал, по поводу того что у них аппаратура, а я телефон не вырубаю(у меня платежка «затерялась» и т.д.).Ходила звонить в душевую,слава богу там телефон брал.Принимала душ очень часто.Сейчас вспоминаю,думаю,вот больная(это я про себя).Передохнула 2 месяца, знакомые упросили взять очень маленькую фирму,согласилась только потому,что налоговая была в соседнем доме.Продержалась еще год.Очень-очень-очень тяжело.До сих пор каюсь,что не ушла в декрет сразу.Считаю что подработку можно искать когда ребенку от года и выше.Да и то что казалось +(как-же я не оторвалась от профессии)вызывало мягко скажем недоумение,особенно в кадровых агенствах.Если добавить к этому осложнения с мужем,т.к. кроме маленького ребенка с перечисленным выше, вы получаете еще и нагрузку по работе,еле-еле уложил ребенка спать и бегом к компу,дальше рассказывать не буду,понимаете о чем я.Учитесь на чужих ошибках.А мужу скажите «Любимый,будет тяжело материально,но ты у меня такой умница,найдешь выход, главное что мы рядом и.т.д.» Если он и после рождения ребенка будет вас гнать на работу и попрекать «ничегонеделаньем»,возможно это не ваш мужчина.
Беларусь
Serwik06.02.2009 14:29:55
раз работа надоела -- уходите от ИП. тем более, что с маленьким ребенком вы работать все равно нормально не сможете (и не надо -- дитё важнее) С фирмы увольнение можно не оформлять -- поосбие они все равно платить будут за счет ФСЗН. и вы никак им не помешаете. Нехотите встерчаться -- откройте карточку в банке и пусть на неё деньги переводят. И не забудьте взять для мужа справку о нахождении вас в отпуске по уходу за ребенком -- тогда вы будете для него иждивенцем с вычетом по подоходному.
Беларусь
Inka06.02.2009 14:11:18
Хочется поддержать коллегу в нелегкой ситуации и предупредить: работать с маленьким ребенком на мой взгляд нереально. И не стоит оно того. Первый год вы будете нужны своему ребенку больше, чем кому-либо. Потом по ситуации определите, куда и когда выходить на работу. А о том, как содержать выросшую семью, должен позаботиться в первую очередь будущий отец. И обсудите с мужем подобные моменты лучше сейчас, потом будет сложнее. Не отстраняйте его от обязанностей по дому (счас вам тяжело, врач запретил и т.п. - пусть привыкает). И работать вам уже тяжело, а за компом - противопоказано по медицинским показаниям. Ни одна работа и никакие деньги не стоят риска угрозы здоровью ребенка. Он для вас должен быть на первом месте, потом муж (почти на равных), а потом все остальное.
Беларусь
Кнопка06.02.2009 13:44:56
Значит у фирмы к ИП свой интерес есть, коли держали работников ИП в списке. Кто так устроил, пусть и разбирается, чего Беременная - не по теме должна переживать от этого???
Беларусь
Беременная - не по теме - "Ано06.02.2009 13:43:42
Вот именно.
Беларусь
"Анонимно"06.02.2009 13:42:09
Коллеги кажись вы невнимательно читали вопрос. Она работает у ИП а в фирме только числиться. Так что здеся не все так однозначно
Беларусь
"Анонимно"06.02.2009 13:34:11
Да что же там за муж такой, ___________________ свинья
Беларусь
Беременная - не по теме06.02.2009 13:33:32
...тем более в такой обстановке
Беларусь
Беременная - не по теме06.02.2009 13:32:44
Я не скажу, что муж мой эгоист. Просто у меня зарплата неплохая, и я сама понимаю что лишние деньги не помешают. Просто я наверное устала, и работать не хочу.
Беларусь
NNS06.02.2009 13:32:39
Да что же там за муж такой, который даже только что родившую жену готов отправить на работу причем как я поняла вместо вас в декрет он не собирается. Пусть бы попробовал родить и потом сидя с грудным ребенком работать!!!
Беларусь
Беременная - не по теме06.02.2009 13:30:51
Я вот так и думаю, доработать до больничного. А там гори все синим пламенем. Надоели. Как только узнали, что беременна, истрепали все нервы. То то ни так, то это не то. Правильно мне говорили - создадут такую обстановку, что сама уволишься (не они, а люди, которые с этим сталкивались)
Беларусь
Кнопка06.02.2009 13:29:54
Позор таким мужьям..... Не спешите официально увольняться. это вы всегда успеете. Получайте спокойно свои пособия и б/л. А работать вам или нет решите по ходу. Желаю вам удачи.
Беларусь
Ириша06.02.2009 13:26:10
увольняться-не увольняться решать вам. На принцип идти не надо. Вопрос в другом... что значит «муж против»... потом будите как «Лошадь», что в соседнем топике, жаловаться
Беларусь
Матильда06.02.2009 13:24:30
ВОПРОС: Женщина работала в организации по 31 августа 2007 г., а затем уволилась. Кроме того, она является индивидуальным предпринимателем. Ей выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам с 3 сентября 2007 г. по 6 января 2008 г.
Кем в данном случае будут выплачиваться пособия по беременности и родам, в связи с рождением ребенка, а также пособие женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности?
ОТВЕТ: Согласно п.8 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 30.09.1997 № 1290, лицам, у которых случай беременности и родов наступил в течение 30 календарных дней после прекращения трудового договора по уважительным причинам, пособие по беременности и родам назначается в порядке исключения комиссией по назначению пособий при областных, Минском городском управлении Фонда социальной защиты населения и выплачивается по прежнему месту работы.
Пособие по беременности и родам в соответствии с указанным пунктом не назначается лицам, зарегистрированным в качестве безработных, которым указанное пособие выплачено службой занятости.
При решении вопроса о назначении пособия по беременности и родам после увольнения с работы все основания увольнения работницы считаются уважительными, кроме установленных пп.4, 5, 7-9 ст.42 «Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя», п.5 ст.44 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» и ст.47 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях» Трудового кодекса РБ.
Лицам, осуществляющим деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей, государственные пособия семьям, воспитывающим детей, в т.ч. в связи с рождением ребенка и женщине, ставшей на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности, при наличии права на них, назначаются комиссиями, создаваемыми местными исполнительными и распорядительными органами, и выплачиваются органами по труду, занятости и социальной защите по месту жительства (п.6 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 12.06.2002 № 772).
Вот что нашла. В принципе, можно увольняться в целях сохранения нервов. Или дотянуть до декрета и, действительно, оформить карточку. Но к таким работодателям я бы не вернулась ни за что!
Беларусь
Alexred06.02.2009 13:21:48
Тогда лутше всего сделайте так...вам выдадут больничный на 126 календарных дня.....фирма вам их выплатит...больше они ничего платить до рождения ребенка не должны . вот вы и не увольняйтесь до окончания срока больничного по меньшей мере , а там через 4 месяца видно будет
Беларусь
Даша06.02.2009 13:19:27
Не вздумайте увольняться!Они не имеют права вас уволить! А на счет того, что ребенок и работа совместимые или не совместимые вещи однозначно не скажешь, все зависит от ребенка! У меня, например, были несовместимые вещи: дочка не спала сутками: «животики», «зубки»,и тому подобное! Я не могла, извините, супа сварить, не говоря уже о работе, это было просто физически невозможно! И таких детей большинство! Подруга, тоже главбух, родила недавно, колебалась во время беременности работать или нет! Сейчас рада, что не согласилась, потому что такая же история, как и у меня!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»