| |
|
|
| |
|
|
 Александр
06.02.2009 13:09:07
|
|
|
Продавец на контракте. Хочет уйти, а нам это никак нельзя. Как поступать в такой ситуации? Срок контракта еще до июля.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Serwik
06.02.2009 18:11:10
|
|
|
Если он решает не приходить на работу?
-----------------------
Можете уволить за прогулы по статье. А можете не увольнять....
Кстати, а он не МОЛ? Проведите инвентаризацию, может получите чего-нибудь интересное...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2009 16:10:20
|
|
|
Если он решает не приходить на работу?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2009 16:07:03
|
|
|
Да ничем не грозите, просто не подписывайте заявление ссылаясь на контракт.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2009 16:03:13
|
|
|
Держать его долго никто не хочет, надо некотое время его попридержать, чем можно пригрозить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2009 13:53:33
|
|
|
контракт досрочно м.б. расторгнут только полюбовно (по соглашению сторон) или по нарушению одной из сторон условий контракта... наниматель, читайте Декрет 29 и ТК...:-)
Беларусь
|
|
|
|
Кнопка
06.02.2009 13:39:05
|
|
|
Поднять з/п
или только если посадить на цепь, имхо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.02.2009 13:36:58
|
|
|
я считаю, что нет смысла держать человека, который не хочет работать
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»