 |
Товарищи бухи, не пройдите мимо !
Оплата за работу в выходной день в двойном размере от тарифного оклада или месячного должностного ? в статье 69 ТК четко прописано - от тарифного, т.е. без надбавок по контракту и т.д., но ведь это глупо - что, человек в выходной день трудился не по конгтракту ? (Работа в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере по правилам части первой настоящей статьи. При этом для работников, получающих месячный оклад, оплата производится в размере не ниже одинарной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой тарифной ставки (оклада) сверх месячного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
За работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (часть первая статьи 147) и выходные дни премии начисляются на заработок по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку. )
Ваше мнение ?
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»