| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
11.02.2009 13:07:49
|
|
|
Народ!Опять прошу помощи!
Нужен ли договор с директором УП,если он назначен решением уч-ля? Это обычный договор с работником или есть спец. форма???? Плиз,директор дышит в спину.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.02.2009 14:35:40
|
|
|
Не может-то не может, нобывают и достаточно часто и в двух и в трех....
Беларусь
|
|
|
|
Автор
11.02.2009 14:18:38
|
|
|
Позвонила в юрид.консультацию.Ответ:согл.ст.255ТК не может директор одного п/я быть им же на другом.Но в коммент. к этой статье есть ссылка на 252 ч.2 ( кроме случая,если руков. является единств. собственником).Но практика говорит что....вообщем нам посоветовали не делать этого.
Беларусь
|
|
|
|
Матильда
11.02.2009 13:26:02
|
|
|
Явно - нет, ТК запрещает. Здесь уже обсуждали. Нарушение есть, но ответственность не предусмотрена. поэтому на свой страх и риск. Но не более 1,5 ставок суммарно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.02.2009 13:24:10
|
|
|
Спасибо,что не прошли мимо!А если он уже на другой фирме и учред. и дир.в одном лице,то он не может быть директором на новом УП???
Беларусь
|
|
|
|
Матильда
11.02.2009 13:12:46
|
|
|
Конечно, нужен. Называется контракт с руководителем. Ведь в решении не прописаны условия труда и отдыха, отпуск, премии.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»