| |
|
|
| |
|
|
 Светлана
12.02.2009 10:46:46
|
|
|
АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ!
По результатам аттестации рабочих мест установлена доплата за работу с вредными или опасными условиями труда в размере 0,1% тарифной ставки 1-го разряда, установленной на предприятии, за каждый час работы в таких условиях. Подскажите, пожалуйста, в штатном расписании эта доплата как-нибудь отражается? Ведь колличество рабочих часов каждый месяц разное (ну или почти каждый месяц). Или в штатном оклад с учетом надбавок за контракт и т.п. и т.д. , а эта доплата ежемесячно высчитывается в ведомости расчета зар.платы? А как быть с фондом оплаты труда для составления плановых калькуляций? Я его беру из штатного? Ой, что-то сама себя запутала! Подскажите, будьте добреньки!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Светлана
12.02.2009 15:34:41
|
|
|
Фонд из штатного брала, потому что в 2008 году работали с убытком и премий не платили вообще! И всем большое спасибо, все сомнения развеяны!
Беларусь
|
|
|
|
Оля
12.02.2009 11:21:39
|
|
|
И у нас тоже самое. Я решила в штатном ничего не менять, а показывать эти надбавки в расчете зарплаты по каждому отдельно.
И еще, почему вы для калькуляций берете фонд из штатного, ведь в фонд оплаты труда входят и различные премии. кот. могут не быть в штатном?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.02.2009 10:48:17
|
|
|
В штатном никаких надбавок не должно быть, бо каждый месяц придется по несколько раз его переделывать.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»