| |
|
|
| |
|
|
 Ольга
16.02.2009 10:39:23
|
|
|
Директор поставил задачу уволить работника по сокращению штатов. Как это правильно сделать?
1) Издать приказ о сокращении штатной единицы всвязи с уменьшением объемов производства.
2) Отправить извещение в центр занятости.
3) Уведомить работника за два месяца.
4) По соглашению с работником уволить его до истечения 2-х месяцев с выплатой компенсации.
Все ли правильно или может я что-нибудь упустила?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Аврора
17.02.2009 11:08:18
|
|
|
В смысле, если человек поймет и уйдет по соглашению, то просто приказ с новым штатом без этой единицы и никого не недо тогда уведомлять, а если - нет, то так как вы пишите, но шаг 4 - по сокращению есть в ТК другое основание, это не соглашение, Гляньте, вы увидите, а так правильно....
Беларусь
|
|
|
|
Аврора
16.02.2009 14:11:35
|
|
|
Вы уж определитесь-либо сокращение и тогда + выходное пособие, либо по соглашению сторон без пособия
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
16.02.2009 12:37:21
|
|
|
???
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»