До вступления в силу Декрета Президента Республики Беларусь № 2 от 23.01.2009г. в организации действовал следующий порядок начисления заработной платы: № п/п Оклад Надбавки Премия Процент премии 1. 100 000 30 000 20 000 20% 2. 100 000 30 000 20 000 20% 10. 100 000 30 000 50 000 50% Итого 300 000 90 000 50 000 - Т.е. процент премий составлял 30% от фонда оплаты труда в общем по организации и вся сумма премий учитывалась при определении себестоимости в полном объеме. 1) Вправе ли организация применять и далее подобный порядок начисления заработной платы и учитывать всю сумму премий и надбавок при определении себестоимости; 2) Необходимо ли перезаключать контракты с работниками, в которых предусмотрены размеры премий и надбавок, или заключать дополнительные соглашения.
Вообще-то в контракты не включают надбавки. Но если работнику снимаете надбавки, например за напряженность и т.д., то нужно уведомить его за месяц. Надбавка за вылугу - по колдоговору, если есть. по цифрам - много и не понятно написано.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»