| |
|
|
| |
|
|
 Марья
23.02.2009 11:50:49
|
|
|
Если у работникп прогулы с 1-го по 15-ое число месяца, то днем увольнения будет считаться 31-ое число, либо 15-ое?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ольга
23.02.2009 14:55:40
|
|
|
Приказ об увольнении - от 15 числа, увольнение - 31 числа (последний день на работе). Окончательный расчет - в день издания приказа, это будут выплаты работнику после увольнения ( для ПУ-3). Но для увольнения по статье за прогулы нужно оформить кучу документов, в частности, решение комиссии по трудовым спорам, письма работнику посылать по месту прописки с уведомлением о вручении, дескать, почему это ты, нехороший человек, на работу не ходишь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.02.2009 13:48:29
|
|
|
А может наоборот, приказ 15-го, а увольняем 31-го
Беларусь
|
|
|
|
Нюся
23.02.2009 13:48:17
|
|
|
Пишете докладную о прогулах на имя директора.Приказ 15 числа,а дата увольнения - последний рабочий день увольняемого по табелю.Причем окончательный расчет в день увольнения при отсутствии работника не обязателен.Выплачиваете при появлении уволенного.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.02.2009 13:45:09
|
|
|
приказ можно от 31, а дата увольнения только 15 число.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.02.2009 13:43:26
|
|
|
чтобы уволить за прогул, необх. соблюсти массу юридически-оформит. теложвижений, иначе он восстановится и еще за вынужд. простой с вас денежки возьмет...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.02.2009 12:52:23
|
|
|
Если Вы его уволите 31, то нарушите сроки выплаты окончательно расчета.
Беларусь
|
|
|
|
ALUXA
23.02.2009 12:34:03
|
|
|
Днем увольнения считается последний день работы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.02.2009 11:57:52
|
|
|
каким числом приказ сделаете - тем и будет
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»