Добрый, день! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. Сотрудница была принята на работу с 17.03.2008. Трудовой отпуск за период 2008/2009 гг. был ею использован. 15.05.2009 она уходит в отпуск по беременности и родам. Скажите, пожалуйста, имеет ли она право взять трудовой отпуск за период 2009/2010 гг. перед отпуском по беременности и родам, и если да, то какое количетво дней ей положено. Заране спасибо.
больничный по бересенности и родам включается в отработанное время, а вот отпуск по уходу за ребенком нет, но больничный составляет 126 кал.дней а это с 15.05.09 по 17.09.09 так что я б по 17.09.09 начислена отпускные, т.е. за отработанный период с 17.03.09 по 17.09.09 т.е за 6 месяцев, если отпуск у нее 24к.д., то это составит 12 к.д.
Беларусь
Свет23.02.2009 15:53:58
Звонила только что в Министерство труда (у меня аналогичная ситуация)и ответили, что мы по желанию работника имеем право предоставить отпуск авансом, даже если она отработала 1 день нового периода.
Беларусь
Маруся23.02.2009 12:49:35
Она отгуляла отпуск с 17.03.2008 по 16.03.2009г. Это и есть в вашем случае время использования труд отпуска. Период, за который она может взять отпуск - с 17.03.2009 по 15.05.2009, т.е. за 2 отработанных месяца, поскольку время нахождения на больничном в связи с беременностью и родами а потом и по уходу за ребенком, в стаж, который дает право на отпуск, не входят. Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени Продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени исчисляется путем умножения величины отпуска, приходящегося на один месяц, на количество отработанных месяцев в рабочем году. Полученные при расчете общей продолжительности дней отпуска пропорционально отработанному времени десятые, равные 0,5 и больше, округляются до одного дня, а менее 0,5 – исключаются из подсчета. Расчет отработанных в рабочем году полных месяцев производится следующим образом: 1) подсчитываются дни, включаемые в рабочий год; 2) полученная сумма делится на среднемесячное число календарных дней за год; 3) остаток дней, составляющий 15 и более календарных дней, округляется до полного месяца, а составляющий менее 15 календарных дней – из подсчета исключается. Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются: 1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; 3) время оплаченного вынужденного прогула; 4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1–3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»