Уважаемые юристы, посоветуйте, пожалуйста, как уволиться главному бухгалтеру в такой ситуации: работаю там на 0,2 ставки, фирма деятельности не ведет, только убытки показываю (затраты по аренде-то капают), дело вообще идет к ликвидации, но очень медленно, в штате кроме меня, еще только директор (он же будущий ликвидатор). И вот зрела я зрела и созрела: в понед.решила, что сдам баланс, и, как порядочный главбух, уволюсь 31марта. А во вторник директору вручили предписание на очередную проверку, о моем решении уволиться ДО проверки он не знал и пока еще не знает. Могу ли я в обычном порядке, написав заявление за 1месяц, УВОЛИТЬСЯ с учетом вышеизложенных обстоятельств?
например, по соглашения сторон ждать окончания контракта если наниматель допустит нарушение контракта
Беларусь
"Анонимно"25.02.2009 14:25:50
гугу 25.02.2009 13:58:42 А как уволиться в таком случае если у тебя не труд договор а контракт?! Беларусь _________________________________
1. По соглашению сторон (п.1 ст. 35 ТК). Это если и наниматель согласен. 2. По требованию работника в соответствии со ст. 41 ТК « Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.».
Беларусь
Наглый Кролег25.02.2009 14:14:51
Если уволитесь до проверки, не сможете дать проверяющим пояснения. А без пояснений проверяющие могут посчитать конкретные ситуации нарушениями и вкатать главбуху штрафы (десятки базовых)
А как уволиться в таком случае если у тебя не труд договор а контракт?!
Беларусь
Автор25.02.2009 13:31:13
еще раз всем спасибо, а «Анонимно» 25.02.2009 13:22:19 - БОЛЬШОЕ спасибо за консультацию!
Беларусь
"Анонимно"25.02.2009 13:22:19
Автор 25.02.2009 12:46:40 Спасибо откликнувшимся))) Трудовой договор заключен на неопределенный срок - это облегчит мою участь или наоборот? _________________________________________
Ответ:
ТК РБ «Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.».
т.е. Вы пишите заявление об увольнении по собственному желанию и подаете его нанимателю, не позднее чем за месяц (смотрите ч.1 ст. 40 ТК), и по истечении срока предупреждения Вы вправе прекратить работу, а наниматель в последний день работы обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет (см. ч.5 ст. 40 ТК).
Раньше месячного срока Вы можете уволиться лишь по соглашению сторон (п.1 ст. 35 ТК) или, при наличии оснований, указанных в ч.4 ст. 40 ТК, в срок указанный Вами.
Да и еще к сведению, см. ТК «Статья 350. Прекращение трудового договора с работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и другими законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.».
Беларусь
"Анонимно"25.02.2009 12:53:56
«Анонимно» 25.02.2009 12:35:58
Так вроде мараторий на проверки, какое предписание? ==== Мораторий - на необоснованные проверки КРФ-ов, плановые проверки ИМНС-ов - никто не отменял пока.
Беларусь
Автор25.02.2009 12:46:40
Спасибо откликнувшимся))) Трудовой договор заключен на неопределенный срок - это облегчит мою участь или наоборот?
Беларусь
"Анонимно"25.02.2009 12:35:58
Так вроде мараторий на проверки, какое предписание?
А почему не имеете право, вы имеете право написать заявление, лучше отправить его заказным письмом на имя организации, т.к. в большинстве случаев дирики не хотят принимать заявления, теряют их..., а по истечении месячного срока, в случае если у вас срочный трудовой договор, покинуть со спокойной душой эту организацию. Так что, с приходом проверки, трудовой кодекс никто не отменял...
Беларусь
Автор25.02.2009 12:09:18
забыла уточнить: работаю там на 0,2 ставки с середины прошлого года с о в м е с т и т е ле м (ранее это было основное место работы, т.е. проверяемый период - мой).
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»