как в некоммерчской организации, которая не применяет ЕТС, выполнить требования Декрета №29 2.5. дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством);
ай, Юрий, это не «умничание», а невнимательность...:-) помнится - спорили про ЕТС в представительстве, было много доводов про и контро... а некомерческая - общ. всякие и т.п. - соглашусь, да, нафиг им ЕТС, of course...
Декрет 29 п.1. Предоставить нанимателям право заключать с работниками контракты* на срок не менее одного года. __ *Трудовые договоры, заключаемые в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. В случаях, предусм. закон-вом РБ, заключение контрактов является обязательным. ___ слово «право» - заключать/не заключать контракт...:-) если зарплата изначально «какую захочется», то нафиг тот контракт... вот и нет вопроса про «к чему лепить надбавку до 50%»...:-) ну, или лепить ко всей сумме, она вся - оклад...:-)
Беларусь
Юрий02.03.2009 15:21:16
Умник, и чего ж ей ее применять? :) Она не хочет представьте себе и не применяет.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»