| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
09.03.2009 14:14:14
|
|
|
Блин, третий раз пишу сообщение, а всё куда-то исчезает :((((
Ситуацию я уже описывала: еще раз пишу после консультации в ФСЗН.
Производство, всех приняли 18 ферваля. Пока оборудование – то да сё, ничего не сделали толком и на реализацию только в конце недели всё сдадим. Платить людям за февраль нечем – а сроки жмут – 13 марта.
Предложили всех отправить в неоплачиваемый отпуск числом приёма до 1 марта. Тогда зарплата только в апреле за март.
Всё что произвели – как будто за этот период и уже зарплату за этот месяц включаем в себестоимость.
Вот такой совет, а расхлёбываться потом нам….
Прокомментруйте, дорогие бухи. Можно ли действительно так сделать???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
100309
10.03.2009 9:18:22
|
|
|
по ст.190 ТК - не более 30 дн.;
по ст.191 ТК - ограничений нет...
С инициативой определитесь...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.03.2009 9:07:27
|
|
|
Вопрос Нате 10.03.2009 0:43:11
А что, интересно, если более 30 дней? Ну, вот, надо ему по сем. обстоятельствам, и всё тут!
====
Тогда пусть увольняется, а потом опять устраивается. Или штрафы будете платить.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.03.2009 9:04:16
|
|
|
а если бы вы их не на работу приняли, а по договорам подряда для выполнения какой-то работы, а оплата по этой работе например н-нная сумма скажем в н-ного апреля
Беларусь
|
|
|
|
Вопрос Нате
10.03.2009 0:43:11
|
|
|
А что, интересно, если более 30 дней? Ну, вот, надо ему по сем. обстоятельствам, и всё тут!
Беларусь
|
|
|
|
Ната
09.03.2009 16:59:50
|
|
|
Напишите заявления на отпуск без сохранения з/пл по семейным обстоятельствам (Не более 30 дней в год на человека) Проверке (если вдруг спросят) объясните, что в начале деятельности много организационных вопросов (сертификат ит.д.), нет сбыта.... Ничего страшного в вашем варианте нету
Беларусь
|
|
|
|
090309
09.03.2009 16:48:28
|
|
|
речь идет об отпуске, предусмотренном статьей 191 Трудового кодекса Республики Беларусь, в соответствии с которой при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
|
|
|
|
090309
09.03.2009 16:46:46
|
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
18 октября 2000 г. N 110
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ ПРИМЕРНОЙ ФОРМЫ ЗАПИСКИ ОБ ОТПУСКЕ
ст. 190 ТК - предоставление отпусков без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам;
с учетом норм статьи 191 Трудового кодекса при необходимости временной приостановки работ отпуск с частичным сохранением заработной платы может предоставляться работнику только по инициативе нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.03.2009 16:01:22
|
|
|
Скажите, а нужно ли в заявлении о неоплачиваемом отпуске писать причину...то есть рабтник пишет например Прошу предоставить мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на....можно ли не указывать, а если нужно, то как тогда её грамотно написать?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.03.2009 15:14:28
|
|
|
:)))) Моё)))) Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.03.2009 15:09:23
|
|
|
Идите все в отпуск!
Ё- безусловно, Ваше!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.03.2009 15:02:51
|
|
|
Ё-моё, да причём здесь люди подумают?...просто спрашиваю, есть ли в этой ситуации что-то противозаконное, потому что признаю своё некомпетентность в этом вопросе.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.03.2009 14:54:16
|
|
|
Кроме этой странности Вас больше ничего не останавливает?
Ну да, а что люди подумают...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.03.2009 14:37:18
|
|
|
Не странно ли просто будет выглядеть тот факт, что люди только приянты и сразу пишут заяву на отпуск? Работники не против, есессно, за наличную компенсацию.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.03.2009 14:33:04
|
|
|
Когда работник уходит в отпуск - как Вы это и кому доказываете?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.03.2009 14:27:54
|
|
|
Люди, ну напишите хоть что-то, пожалуйста. Если так можно сделать, то подтвердите компетентным мнением...просто не хочется потом штрафы платить :((((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.03.2009 14:18:24
|
|
|
В том-то и дело, что хочу узнать подводные камни такого совета. Я, например, сомневалась даже тогда, когда в Белгосстарзх пришла с приказом на 2 дня выплаты зарплаты - а они мне - Зааааачем два дня? Напишите один. А как же трудовой кодекс?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.03.2009 14:16:32
|
|
|
А что мешает?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-17
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»