| |
|
|
| |
|
|
 Ирина
13.03.2009 7:57:03
|
|
|
Очень нужна ваша помощь, бухгалтера и юристы.У меня 2 вопроса:
1. Как правильно перевести сотрудника на 0,25 ставки?
2. Нужно уволить 2-ух водителей, необходимо им предоставить уведомление об увольнении за 2 месяца до увольнения и какие выплаты при этом мы им должны? Очень срочно нужно, помогите, пожалуйста!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Агни
13.03.2009 10:36:54
|
|
|
При сокращении необходмио предупредить за два месяца. Кроме того при увольнении выплачивается пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка.
__________________
И еще. Можно не предупреждать работника за два месяца, но в этом случае наниматель обязан выплатить средний заработок за пять месяцев.
Беларусь
|
|
|
|
Агни
13.03.2009 9:59:22
|
|
|
Очень нужна ваша помощь, бухгалтера и юристы.У меня 2 вопроса:
1. Как правильно перевести сотрудника на 0,25 ставки?
_____________________
Если работник не возражает, пусть пишет заявление «прошу перевести.... » с указанием даты перевода, наниматель ему жмет руку и издает приказ.
Ну а если работник против изменения уловий труда см. ответ =Юрий 13.03.2009 8:50:17 единственное замечание - согласие работника в этом случае не нужно, только уведомление.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
13.03.2009 8:50:17
|
|
|
Не нужно никакого заявления. Нужен приказ нанимателя и согласие работника.
о введении неполного рабочегов времени нужно предупредить за месяц.
Если работник не согласен уволбняется по п.5 ст. 35 ТК.
по второму вопросу.
Уволить можно только при наличии оснований.
вы видимо про сокращение.
При сокращении необходмио предупредить за два месяца. Кроме того при увольнении выплачивается пособие в размере трехкратного среднемесячного заработка.
Наниматель вправе уволить работника по сокращению только в том случае, если его невозможно перевести, в том числе с переобучением.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
13.03.2009 8:41:37
|
|
|
Поскажите, а выходное пособие в каких случаях выплачивается?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.03.2009 8:25:19
|
|
|
По выплатам: рассчитаться нужно полностью по з/п, авансовым и т.д, еще компенсация за неиспользованный отпуск. А по первому вопросу, по моему нужно заявление работника и соответственно приказ.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
13.03.2009 8:10:48
|
|
|
помогите, пожалуйста
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»