| |
|
|
| |
|
|
 Кица манюня
25.03.2009 10:53:39
|
|
|
У нас сотрудник, на каком то наказании, вобщем мы его кроме как по статье уволить не можем, он не выходит на работу уже 2 недели. Позвонили в инспекцию исполнения наказаний, сказали увольняйте по статье как положено, сказали про какие-то объяснительные. ПОМОГИТЕ, как правильно его уволить что должно быть, или где об этом почитать? Зарание спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Алигатор
25.03.2009 17:20:17
|
|
|
да, звиздатый правильно сказал.
---
Лиса - это МВДшный орган. он следить за тем чтобы условно осужденые или кто на УДО (условно-досрочное освобождение) - работали не нарушая.
Беларусь
|
|
|
|
Лиса
25.03.2009 17:15:29
|
|
|
А что такое - инспекция наказаний?
Беларусь
|
|
|
|
***
25.03.2009 12:06:23
|
|
|
Надо написать докладную записку на имя руководителя, что такой-то без уваж. причин не посещает раб. и на этом основании сделать приказ на увал, выслать его в инспекцию.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.03.2009 12:05:28
|
|
|
Он по собственному уволиться не может. Нам было письменное указание из инстпекции наказаний
Беларусь
|
|
|
|
Мусик
25.03.2009 12:03:25
|
|
|
Подождите, когда придет на работу и пусть сам напишет заявление
Беларусь
|
|
|
|
Кица манюня
25.03.2009 12:01:13
|
|
|
Что никто никогда не увольнял работников за прогулы
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»