Если работник принят на работу 2 марта. С 27 марта по 3 апреля он в отпуске без сохранения ЗП (по своему желанию). 3 апреля он увольняется. То как ему расчитать среднедневную зарплату. Ведь получается полностью отработанных месяцев нет. Получается взять то что начислено за отработанные дни и разделить на кол-во отработанных дней?
Для работников, не отработавших у нанимателя полный месяц до предоставления ему отпуска (выплаты компенсации) или при предоставлении ему отпуска (выплаты компенсации) в месяце трудоустройства на работу, а также если в учитываемом периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного заработка, заработная плата, сохраняемая за время отпуска (выплаты компенсации), исчисляется в следующем порядке: определяется среднечасовой заработок путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически проработанные в течение этого периода часы; исчисляется среднемесячный заработок путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы рабочего времени на 12 месяцев; определяется среднедневной заработок путем деления среднемесячного заработка (с учетом корректировки в связи с повышением тарифных ставок и окладов, если такое повышение имело место в данном периоде) на 29,7; рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.
Беларусь
"Анонимно"01.04.2009 14:14:48
У Вас есть программа на компе, так она за Вас сама все сделает, Вопрос для 1класса.
Беларусь
Валя01.04.2009 12:56:06
А что такое годовая расчетная норма рабочего времени?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»