При расчёте отпускных есть 2 момента: 1. В апреле был предоставлен отпуск без оплаты. Он полностью исключается из расчёта? 2. На одну неделю отпуск предоставлялся в прошлом году. В графе «отработано дней» при расчёте среднедневного ставится - тработано + дни отпуска?
Кто знает точно, учитывается ли при исчислении среднего заработка месяц, в котором работнику выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности в размере 80%, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск?
Беларусь
Люся03.02.2005 13:20:21
Уважаемый Нольде! Я тронута вниманием и безмерно благодарна за помощь. Такая напряжёнка в январе с работой, а тут ещё кому-то в отпуск захотелось... Мне достаточно было № и дату нормативки сбросить.
Беларусь
Нольде03.02.2005 10:45:54
продолжение - работникам бюджетной сферы при повышении им тарифных ставок и окладов в зависимости от продолжительности стажа работы по специальности (в отрасли), так как Положением о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок и окладов работников организаций, финансируемых из бюджета, за стаж работы по специальности (в отрасли), утвержденным постановлением Минтруда РБ от 12.01.2000 № 4 (по состоянию на 25 июня 2001 г.), тарифные ставки и оклады работников таких организаций, повышенные в зависимости от продолжительности стажа работы по специальности (в отрасли), являются новыми ставками и окладами, которые используются при всех начислениях заработной платы. Однако если работник, относящийся к указанным выше категориям работников, в принятом для исчисления среднего заработка периоде работал на различных должностях или имел различную квалификацию (разряд), то в соответствии с п.36 Порядка расчет поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой должности (квалификации). Аналогично производится исчисление поправочных коэффициентов и в случаях изменения условий трудового договора и системы оплаты труда (абзац второй п.36 Порядка). Если в организации снижены тарифные ставки (оклады), то поправочные коэффициенты исчисляются только в месяцах, предшествующих месяцу снижения, исходя из тарифной ставки (оклада), установленной в этом месяце. Заработная плата, начисленная в период с момента снижения тарифных ставок (окладов), учитывается без ее корректировки.
Беларусь
Нольде03.02.2005 10:44:29
продолжение - эти дни выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Если неиспользованная часть отпуска компенсируется в денежной форме, то сумма выплаченного заработка, приходящаяся на неиспользованные дни отпуска, с работника не удерживается и является компенсацией за неиспользованный трудовой отпуск со всеми вытекающими из этого последствиями. Следует обратить внимание на п.5.14 Перечня, приведенного в приложении 2 к постановлению № 47, которым определено, что при исчислении среднего заработка в случаях, предусмотренных Порядком, сумма денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск не учитывается. Например, работнику предоставляется отпуск в июле 2002 г. В ноябре 2001 г. он находился в предыдущем отпуске. При этом в отпуске он находился семь календарных дней, а за 24 календарных дня ему была выплачена денежная компенсация. При исчислении среднего заработка будет учитываться только сумма заработка, начисленная за семь дней отпуска. Сумма денежной компенсации за 24 дня не учитывается.
Корректировка среднего заработка
Во всех случаях исчисления среднего заработка, осуществляемого в соответствии с Порядком (в том числе среднего заработка, сохраняемого за время всех видов отпусков, и при определении размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск), производится корректировка заработной платы с применением поправочных коэффициентов (разд.4 Порядка). При этом поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада), установленной в месяце, за который осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка (п.33 Порядка). Предположим, что работнику предоставляется отпуск (выплачивается денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск) в августе 2002 г. Оклад работника в этом месяце - 160 000 руб. В месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка, оклады составляли: в августе-ноябре 2001 г. - 70 000 руб., декабре 2001 г. - феврале 2002 г. - 90 000 руб., марте-мае 2002 г. - 120 000 руб., июне-июле 2002 г. - 140 000 руб. Поправочные коэффициенты составят: в августе-ноябре 2001 г. - 2,29 (160 000 / 70 000), в декабре 2001 г. - феврале 2002 г. - 1,78 (160 000 / 90 000), в марте-мае 2002 г. - 1,33 (160 000 / 120 000), в июне-июле 2002 г. - 1,14 (160 000 / / 140 000). При исчислении среднего заработка работникам, тарифная ставка (оклад) которым не установлена (оплата труда которых производится по нормативу, установленному в зависимости от объема выпуска или реализации продукции и т.п.), поправочные коэффициенты рассчитываются пропорционально росту тарифной ставки 1-го разряда, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетной сферы. Порядком предусмотрено, что при расчете поправочных коэффициентов принимается тарифная ставка (оклад) без доплат и надбавок, если они в соответствии с законодательством или нормативным актом не образуют новую тарифную ставку (оклад) (п.32). Так, при расчете поправочных коэффициентов служащим государственного аппарата принимаются оклады с учетом надбавок за класс, поскольку согласно Положению о порядке и условиях присвоения классов служащим государственного аппарата, утвержденному Указом Президента РБ от 27.10.1997 № 545 (по состоянию на 14 мая 1998 г.), должностной оклад и надбавка за класс служащего государственного аппарата образуют новый должностной оклад. В таком же порядке рассчитываются поправочные коэффициенты
Беларусь
Нольде03.02.2005 10:43:22
продолжение - 21 календарный день. За 12 месяцев, принятых для исчисления среднего заработка, ему начислено: по основному месту работы - 2 280 000 руб., по совместительству - 720 000 руб. Среднедневной заработок составит: с учетом заработка по совместительству - 8417,51 руб. (2 280 000 + 720 000) / 12 / 29,7), без учета заработка по совместительству - 6397,31 руб. (2 280 000 / 12 / 29,7)). Средний заработок, сохраняемый за время отпуска (размер денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск), составит 247 138 руб. (8417,51 21) + (6397,31 11). Если продолжительность работы к началу отпуска по основному месту работы и по совместительству различна либо исключаются из подсчета месяцы, то среднедневной заработок по основному месту работы и по совместительству рассчитывается раздельно, а результаты суммируются. Например, для исчисления среднего заработка по основному месту работы принимается заработная плата за 12 месяцев, а по совместительству - за три месяца, за которые работнику было начислено 2 377 188 и 189 660 руб. соответственно. Среднедневной заработок составит: по основному месту работы - 6670 руб. (2 377 188 / 12 / 29,7), по совместительству - 2128,62 руб. (189 660 / 3 / / 29,7), всего - 8798,62 руб. (6670 + 2128,62). Если продолжительность отпуска в этом случае по основному месту работы составляет 32 календарных дня, а по совместительству - 21, то сохраняемый средний заработок за время отпуска составит 258 141 руб. (8798,62 21) + (6670 11).
Оплата при продлении, переносе отпуска
В случае продления отпуска в связи с болезнью работника, привлечением его в период нахождения в отпуске к выполнению государственных или общественных обязанностей и других случаях, предусмотренных законодательством, дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск (п.8 Порядка). Однако если в связи с продлением отпуска часть его приходится на период после повышения в организации тарифных ставок (окладов), то сохраняемый средний заработок за дни отпуска, приходящиеся на период после повышения тарифных ставок (окладов), пересчитывается путем корректировки среднедневного (среднечасового) заработка на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) в соответствии с п.37 Порядка. Например, работнику предоставлен трудовой отпуск до 30 июля. В период отпуска работник болел в течение 10 календарных дней, на которые продлевается отпуск. С 1 августа в организации повышены тарифные ставки (оклады) и оклад данного работника увеличился на 10%. В связи с этим сохраняемый средний заработок за дни отпуска, приходящиеся на август, подлежит пересчету на 10%, то есть пропорционально увеличению оклада. В соответствии с п.9 Порядка в случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время. Для оплаты дней неиспользованной части отпуска (при его предоставлении) средний заработок исчисляется в установленном порядке. Поскольку ст.174 ТК РБ предусмотрено, что часть трудового отпуска, не использованная в связи с отзывом из отпуска, по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в другое время либо по желанию работника компенсируется в денежной форме, в документе об отзыве должно быть указано, будет ли предоставляться неиспользованная часть отпуска либо за
Исходя из данных таблицы среднедневной заработок составит 7379,51 руб. (2 630 059 / 12 / 29,7). Пунктом 15 Порядка установлено, что если работник в принятом для исчисления среднего заработка периоде работал в соответствии со ст.118 ТК РБ неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по соглашению между ним и нанимателем, то для исчисления среднего заработка принимается фактически насчисленная заработная плата. Средний заработок в этом случае определяется на общих основаниях. Причем причина, по которой было установлено неполное рабочее время (в том числе и по рекомендации МРЭК), значения не имеет. Работникам, которые в течение 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, освобождались от работы с частичным сохранением (находились в простое с выплатой 2/3 тарифной ставки (оклада)) или без сохранения заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работникам, находившимся в отпуске по инициативе нанимателя), средний заработок исчисляется за 12 месяцев, предшествующих этому периоду. Так, если в июле 2002 г. женщине предоставляется трудовой отпуск непосредственно после окончания отпуска по уходу за ребенком, который был предоставлен ей в июле 1999 г., то для исчисления среднего заработка будет принята заработная плата, начисленная ей в июле 1998 г. - июне 1999 г. (с корректировкой ее на поправочный коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки (оклада), установленной ей в месяце начала трудового отпуска (июль 2002 г.), на тарифные ставки (оклады), которые были установлены ей в месяцах, принятых для исчисления среднего заработка (июль 1998 г. - июнь 1999 г.).
Исчисление оплаты за отпуск работникам, работающим по совместительству
Пунктом 17 Порядка предусмотрено, что если работник работает по совместительству у того же нанимателя, что и по основному месту работы, то заработная плата, начисленная за работу по совместительству, суммируется с заработком по основному месту работы. При этом поправочные коэффициенты рассчитываются по тарифным ставкам (окладам), установленным работнику по основному месту работы. Если в этом случае продолжительность отпуска по месту основной работы и по совместительству различна, то исчисление среднего заработка за равное количество дней производится исходя из заработной платы по основной работе и работе по совместительству, а за оставшиеся дни - из расчета заработка по основной работе или по совместительству. Например, по основной работе работнику предоставляется отпуск продолжительностью 32 календарных дня, а по совместительству -
Беларусь
Нольде03.02.2005 10:41:42
продолжение - выполнял государственные или общественные обязанности и т.п.). Если работник работал все месяцы учитываемого периода, принимаемого для исчисления среднего заработка, но ни в одном из них не имел полного заработка (в каждом месяце освобождался с частичным сохранением или без сохранения заработной платы), то средний заработок исчисляется в следующем порядке: - рассчитывается среднечасовой заработок в каждом месяце в отдельности путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяц, на количество отработанных часов в этом месяце. При этом выплаты, начисленные в таких месяцах за предыдущие периоды (в том числе премии за выполнение особо важного задания, за экономию материальных ресурсов, за ввод объектов строительства), при расчете среднечасового заработка не учитываются. Такие выплаты включаются в заработок соответствующего месяца в фактически начисленном размере (с учетом корректировки в соответствии с разд.4 Порядка); - рассчитывается заработная плата за каждый месяц в отдельности путем умножения среднечасового заработка на норму продолжительности рабочего времени (в часах) каждого соответствующего месяца и прибавления выплат, начисленных за предыдущие периоды; - рассчитывается средний заработок, сохраняемый за время отпуска (размер денежной компенсации за неиспользованный рабочий отпуск), путем деления суммы заработной платы за все принятые для исчисления месяцы (рассчитанной в изложенном выше порядке) на число этих месяцев и на 29,7 и умножением на число календарных дней отпуска (денежной компенсации). Рассмотрим пример расчета среднего заработка, когда ни в одном из месяцев учитываемого периода, принимаемого при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, не имелось полного заработка (начало отпуска - в июле текущего года):
продолжение - сохранения или с частичным сохранением заработной платы (например, женщинам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком) и не отработали ни одного полного месяца после выхода на работу до начала отпуска или времени выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
Месяцы, исключаемые при исчислении среднего заработка
Пунктом 14 Порядка предусмотрено, что, когда в числе месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, имелись месяцы, в которых работник в соответствии с законодательством освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы (болел и получал пособие по временной нетрудоспособности менее среднего заработка, не работал в связи с простоем, находился в отпуске без сохранения заработной платы в соответствии со ст.189 ТК РБ или по уважительным причинам в соответствии со ст.190 ТК РБ и т.п.), эти месяцы исключаются из подсчета. При этом среднедневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной за оставшиеся фактически отработанные полные месяцы, на число этих месяцев и на 29,7. Например, работнику предоставляется трудовой отпуск в июле 2002 г. Для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему в июле 2001 г. - июне 2002 г. В течение июля-ноября 2001 г. (по несколько дней в каждом месяце) он освобождался от работы с частичным сохранением заработной платы (находился в простое с выплатной 2/3 тарифной ставки). В данном случае для исчисления среднего заработка будет приниматься заработная плата, начисленная в декабре 2001 г. - июне 2002 г. (в этих месяцах работник не освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы). Если за полные 7 месяцев ему начислено 1 411 200 руб., то среднедневной заработок составит 6787,88 руб. (1 411 200 / 7 / 29,7). Необходимо обратить внимание на то, что выплаты вознаграждений по результатам годовой работы, произведенные в периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, за время работы, превышающее число принимаемых для исчисления месяцев, включаются в заработок пропорционально месяцам, принятым для расчета. Так, если в приведенном выше примере работнику в январе 2002 г. было выплачено вознаграждение по итогам годовой работы за 2001 г. в целом - 284 000 руб., то при исчислении среднего заработка оно будет учитываться только в размере 7/12 общего размера, то есть 165 667 руб. (284 000 / 12 7). При этом вознаграждение подлежит корректировке с применением поправочных коэффициентов, исчисленных в соответствии с п.39 Порядка. Абзацем вторым п.14 Порядка предусмотрено, что если в месяцах, в которых работник в течение одного или нескольких дней освобождался от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, он имел заработок выше, чем в полных, то эти месяцы не исключаются из подсчета. При этом причина, вызвавшая более высокий заработок в таком месяце, значения не имеет. Например, в одном из месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка, работник два дня находился в простое с выплатой 2/3 тарифной ставки. В этом же месяце он получил премию за выполнение особо важного задания, в результате чего заработок (с учетом этой премии) превысил заработок в полных месяцах. Такой месяц не исключается из подсчета, поскольку его исключение может повлечь снижение среднедневного заработка. Следует иметь в виду, что не исключаются и месяцы, в которых работник освобождался от работы с сохранением среднего заработка (например, находился в отпуске с сохранением среднего заработка,
Беларусь
Нольде03.02.2005 10:39:19
продолжение - Средний заработок, сохраняемый за время отпуска, и размер денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска или на количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация. Значит, если в приведенном примере продолжительность отпуска составляет 31 календарный день, то размер среднего заработка составит 201 500 руб. (6500 31). Пунктом 10 Порядка (в редакции постановления Минтруда РБ от 13.12.2000 № 152) предусмотрено, что государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст.147 ТК РБ), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. При этом следует иметь в виду, что к указанным дням относятся государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими. Так, Указом Президента РБ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» Пасха (католическая и православная) является праздничным днем, но не относится к нерабочим дням, и, следовательно, на эти дни продолжительность отпуска не увеличивается.
Исчисление среднего заработка на основе среднечасового заработка
Если работник не отработал ни одного полного месяца (с 1-го до 1-го числа) с начала работы у данного нанимателя до времени предоставления ему отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (п.12 Порядка), то средний заработок исчисляется в следующем порядке: - определяется среднечасовой заработок за предшествующий месяц (если работнику предоставляется отпуск в месяце, следующем за месяцем начала его работы у данного нанимателя) или за месяц, в котором предоставляется отпуск (если работник начал работу у данного нанимателя в этом месяце); - рассчитывается заработная плата за соответствующий месяц путем умножения среднечасового заработка на норму продолжительности рабочего времени (в часах) месяца, который принят для определения среднечасового заработка; - рассчитывается средний заработок путем деления заработной платы за соответствующий месяц на 29,7 и умножения на количество календарных дней продолжительности отпуска. Например, работник принят на работу к данному нанимателю 10 июня 2002 г. Ему предоставляется отпуск с 22 июля. Продолжительность его работы у данного нанимателя составила больше месяца, однако он не отработал ни одного полного (с 1-го до 1-го числа) месяца. В июне им отработано 120 часов, за которые начислено 126 000 руб. Норма продолжительности рабочего времени в июне - 160 часов. Среднечасовой заработок составляет 1050 руб. (126 000 / 120), а сохраняемый средний заработок за время отпуска продолжительностью 32 календарных дня - 181 010 руб. (1050 160 / / 29,7 32). Предположим, что работник принят на работу к данному нанимателю 15 июля 2002 г., а с 17 июля этого года ему предоставляется отпуск (трудовой или социальный, например, в связи с обучением). В течение двух рабочих дней он отработал 16 часов, за что начислено 17 600 руб. Норма продолжительности рабочего времени июля составила 175 часов. Среднедневной заработок в этом случае составит 6481,48 руб. (17 600 / 16 175 / 29,7). В таком же порядке исчисляется средний заработок работникам, которые в течение 12 месяцев и более освобождались от работы без
Беларусь
Нольде03.02.2005 10:37:42
Исчисление среднего заработка, оплата всех видов отпусков и выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск осуществляются на основании разд.2 Условий и порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, утвержденных постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 № 47 (далее - Порядок). Виды выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, определены в приложении 2 к указанному постановлению (Перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка). В соответствии с п.5 Порядка средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, независимо от того, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск. Так, если работнику предоставляется отпуск в июле 2002 г., то для исчисления среднего заработка принимается заработная плата, начисленная ему в июле 2001 г. - июне 2002 г. Такой порядок исчисления среднего заработка применяется во всех случаях - независимо от вида отпуска (трудовой основной или дополнительный, социальный), выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, а также независимо от того, какую работу выполнял или на какой должности работал работник, какова была продолжительность рабочего времени и какая ему была выплачена заработная плата в периоде (периодах), за который предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Например, в июле 2002 г. работнику предоставляется трудовой отпуск за рабочий год с 15 мая 1999 г. до 15 мая 2000 г., в течение которого он три месяца работал слесарем 4-го разряда и девять месяцев - механиком. С февраля 2001 г. по настоящее время этот работник работает главным механиком. При исчислении среднего заработка будет приниматься заработная плата, начисленная ему в июле 2001 г. - июне 2002 г., то есть когда он работал на должности главного механика, хотя отпуск предоставляется за рабочий год, в котором работник работал слесарем и механиком. В соответствии с п.3 Порядка при исчислении среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная работнику только за выполненную работу у нанимателей, с которыми заключены трудовые договоры. В связи с этим, заработная плата, начисленная за работу у другого нанимателя, при исчислении среднего заработка не учитывается.
Определение размера среднего заработка, сохраняемого за время отпуска
Согласно п.6 Порядка среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка (принимаются только полные календарные месяцы с 1-го до 1-го числа), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, исчисленное в среднем за 5 лет и принятое для расчета равным 29,7. Например, если работник ко времени начала отпуска отработал 3 полных календарных месяца, за которые ему начислено 579 150 руб. заработной платы, то среднедневной заработок составит 6500 руб. (579 150 / / 3 / 29,7).
Беларусь
АНЯ02.02.2005 20:43:38
К сожалению, подсказать ничего не могу, у меня 6-ка стоит, я отпускные в экселе считаю, потом вручную ввожу.
Беларусь
Люся02.02.2005 14:01:53
У меня 1С 7.7. Там вроде негде эти 29,7 применить. Может, я не умею на комп. отпускные считать?
Беларусь
АНЯ01.02.2005 23:54:31
Я могу ошибаться, т.к. сто лет не считала отпускные, но из того что помню, кажется, надо брать скорректированную зарплату за полные месяцы (май-декабрь), делить на количество месяцев (10). Получаем среднемесячную. Потом делим на 29,7 и получаем среднедневную, которую потом умножаем на количество дней отпуска.
Беларусь
Люся01.02.2005 18:13:55
Работник принят в апреле. Зар. платы до апреля нет. В апреле - отпуск без оплаты. В январе - 7 календ. дней отпуска, (из них 5 дней рабочих). Расчитала среднедневную з/пл сл. образом: Сумму з/пл с мая по декабрь (К=1,0) разделила на 245 (число отработанных календарных дней, включая предыдущий отпуск 5 раб. дней и отпускные за эти 5 дней). Отпускные = Полученную ср/дневную х 7. Кто-нибудь может придраться?
ответ на 1-й вопрос: да этот месяц исключается полностью
Беларусь
Нольде01.02.2005 13:18:25
1. Ст. 84 ТК – при исчислении среднего заработка из учитываемого периода исключаются периоды, на которые в соответствии с законодательством работники освобождались от основной работы с частичным сохранением зарплаты или без оплаты (например, ст. 189, ст.190 ТК) 2. При предоставлении отпуска частями исчисление среднего заработка и его оплата осуществляется для каждой части в установленном порядке как для отпуска в целом (одна часть должна быть не менее 14 календ. Дней ст.174 ТК). В таком же порядке – и при переносе части отпуска на другой срок.
Беларусь
SvetK01.02.2005 12:56:36
По-моему, не учитываются все месяцы с неполной отработкой, не важно весь месяц или одна неделя.
Беларусь
Люся01.02.2005 12:51:12
Таки никто не поможет правильно отпускные начислить?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»