| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
06.04.2009 13:32:41
|
|
|
Друзья, туплю. Сотрудник отработал 16 рабочих дней и увольняется, 12 дней одна рассчитывалась из одного оклада, 4 из другого (менялось штатное). Надо ли ему начислять компенсацию (отпуск 21 день) и сколько дней? 2 или 1? и надо ли индексировать средний заработок? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
06.04.2009 13:58:07
|
|
|
спасибо, точно, опечаталась, все понятно, уже рассчитала все
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.04.2009 13:55:11
|
|
|
Минимальный отпуск - 24 дня. Более 15 дней - уже идет как полный месяц.Заработок индексируеся в случае увеличения тарифной ставки 1 разряда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.04.2009 13:49:27
|
|
|
21 день? вообще не может быть
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.04.2009 13:48:41
|
|
|
с индексацией понятно уже. А вот дней коменсации - 21/12=1,75, то есть два дня, но проработал 16 дней, чуть больше полумесяца. Вот сомнения возникли - может 1 день?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»