Эх,Юрий,вопрос очень сложный при нынешнем законодательстве! Переводится приказом (Направить....,у принимающей сторонннны - принять с указание статьи. Но проблемы возникают когда начисляешь з/плату и подох.налог. т.к. трудовая книжка не передается и отметка не делается, и соответственно наниматель, у которого нет трудовой книжни не может дать вычет 2500000, если доход < 1500000руб. Может у кого есть соображения как выйти из данной ситуации?
Беларусь
Юрий14.04.2009 16:30:09
есть мнения?
Беларусь
"Анонимно"14.04.2009 12:53:29
?
Беларусь
Юрий14.04.2009 11:50:34
Спасибо конечно, но тут не написано, как он офомляется. Что писать в приказе, кто платит зарплату? Если к другому нанимателю, то что заключается договор с этим другим нанимателем? Что становится с первым нанимателем и т.п.
Статья 33 Трудового кодекса. Временный перевод в связи с производственной необходимостью
В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен. Временный перевод в связи с производственной необходимостью в другую местность допускается только с согласия работника. При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»