| |
|
|
| |
|
|
 ЯНА наоборот
20.04.2009 16:36:57
|
|
|
Вопросик по кадрам. Подскажите как правильно продлить контракт работнику, уведомляется ли он заранее, что контракт продлен, издается ли приказ на продление???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
стасевич артёму
13.09.2015 22:53:25
|
|
|
справка стасевич артёму
пн раота перыв 800 20.00
Беларусь
|
|
|
|
Яна
20.04.2009 17:29:11
|
|
|
всем спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.04.2009 17:15:52
|
|
|
Я думаю и уведомление надо и приказ надо,только новый контракт не надо,если не менялись условия.
Беларусь
|
|
|
|
Яна
20.04.2009 17:03:06
|
|
|
А если в контракте есть такие строчки «Контракт продлен с..... до....» нудно ли составлять все перечисленные документы?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.04.2009 16:59:12
|
|
|
Согласно п.1-1 Указа Президента РБ от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 2 недели до истечения срока его действия обязана письменно предупредить другую сторону о решении прекратить или продолжить трудовые отношения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.04.2009 16:57:13
|
|
|
ПРИМЕР
ООО«ААА»
ПРИКАЗ
29.10.2008 № 159-к
г.Минск
О заключении нового трудового
контракта с Лебедевым А.Н.
ЗАКЛЮЧИТЬ:
С Лебедевым Александром Николаевичем, начальником планового отдела, новый трудовой контракт на три года с 01.11.2008 по 31.10.2011.
Основание: 1. Заявление Лебедева А.Н.
2. Контракт от 26.10.2005 № 38.
Директор ОАО Подпись
С приказом ознакомлен Подпись А.Н.Лебедев
29.10.2008
Примечания.
1. Согласно п.2 ст.17 и ст.32 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) новый трудовой договор (контракт), за исключением случаев перевода на другую работу, заключается с работником по истечении максимального 5-летнего срока действия заключенного ранее трудового договора (контракта) либо при изменении существенных условий труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в заключенном ранее трудовом договоре (контракте). В последнем случае возможно заключение нового трудового договора (контракта), а также внесение изменений (дополнений) в действующий трудовой договор (контракт).
2. Пунктом 5 ст.54 ТК определено, что наниматель обязан оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.
Приказ (распоряжение) нанимателя о заключении трудового договора (контракта) должен издаваться как при приеме на работу, так и при заключении нового трудового договора (контракта).
Беларусь
|
|
|
|
ЯНА наоборот
20.04.2009 16:55:42
|
|
|
А предупредить нужно за сколько, при согласии работника, приказ составлять нужно?
Беларусь
|
|
|
|
бух
20.04.2009 16:53:28
|
|
|
Очень удобная форма контракта, когда в конце контракта несколько раз повторяются пустые строки «Контракт продлен с..... до....» Тогда вообще ничего не нужно писать, а только заполнить число с какого и по какое, пчать и подписи.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.04.2009 16:47:37
|
|
|
ПРИМЕР
ООО «ААА»
УВЕДОМЛЕНИЕ
30.09.2008 № 5-28/231
г.Минск Начальнику производственного отдела
Лебейко А.Н.
О заключении нового трудового контракта
Срок трудового контракта от 01.11.2002 № 21, заключенного между ООО «ААА» и Вами, истекает 31.10.2008.
Предлагаем Вам заключить новый трудовой контракт сроком на три года с 01.11.2008 по 31.10.2011 на прежних условиях.
Просим сообщить в письменной форме о Вашем согласии или несогласии на продление трудовых отношений на предложенных условиях до 15.10.2008.
Директор Подпись
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»