| |
|
|
| |
|
|
 Ольга
21.04.2009 19:05:14
|
|
|
Помогите бухгалтеру фирмы, не знаю как быть!!!
Директор хочет себе и только себе официально повысить зарплату ( для того чтобы показать большой доход для получения кредита на строительство дома в банк).
Можно ли директору предприятия начислить премию за производственные результаты в размере 100% от долж.оклада ( другим работникам премию не начислять вообще). Сумма его премии не превысит норматив - 80% от тарифной части заработной платы по организации в целом.Коэффициент соотношения ЗП директора по сравнению со средней ЗП по фирме не превышает 5,0.
Можно ли это сделать и будет ли эта премия относиться на затраты.
Оклад директора - 558000=
премия 100%- 558000=
ЗП - 558000х100%= 1116000 руб.
Тарифная часть ЗП по организации в целом - 3558000руб.
оклад директор - 1 х 558000 руб.
продавец - 10 чел.х 300000 = 3000000 руб.
Норматив премии - 3558000х80% = 2846400 руб.
Значит премия директора в сумме 558000 руб. не превысила норматив по указу № 2 и относится на затраты.
Я права или нет.? Если нет - то подскажите как повысить зарплату только руководителю с выгодой для предприятия?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БТР
23.04.2009 12:28:31
|
|
|
По последней версии я так понимаю теперь можно ставить надбавки и премии как угодно лишь бы их общая сумма не превышала 80% от общего фонда предприятия (по тарифам-окладам). В этот подсчет не входят надбавки по контракту и ещё кое-какие специфические повышения, которых возможно у большинства нет и не будет
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
23.04.2009 12:09:48
|
|
|
БТР - Спасибо за помощь .
Что-нибудь придумает с положением о премировании.
А как быть с заведующей ?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
23.04.2009 11:28:44
|
|
|
А может не усложнять? Надбавку за сложность и напряженность поставить не большую (20%) - ведь её надо будет платить ежемесячно пока не отменишь. А отменять через 2 месяца нелогично надо ждать хотя бы до конца сезона... А вот премию можно дать хоть 100, хоть 200%. Практически никогда не сталкивалась, чтобы проверяющие протестовали против оснований выплаты премий. Напишите на 1страницу ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ. Что премии выплачиваются 30% в таком-то и таком-то случае (если не хотите давать - то условия можно выбрать фантастические - например при получении прибыли от реализации в предыдущем месяце в размере десятикратного фонда оплаты труда и т.п.), а также предусмотрите разовые премии по производственным показателям по приказу и ВСЁ. Ну выдадите пару раз ещё премии кому-нибудь для маскировки на всякий пожарный, чтоб если уж сделки на бюджетные деньги пойдут оправдаться.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга (автор)
23.04.2009 10:51:19
|
|
|
Ольга 23.04.2009 10:13:14
Можно ли сделать директору :
надбавка за сложность и напряженность работы - 50%,30%-надбавка за высокие достижения в труде , 20%- премия.( итого -100% от оклада).
зав.магазином - 50% надбавка за сложность и напряженность , 30%- премия ( итого надо 80% от оклада т.к. заведующая идет поручителем к директору.).
Посоветуйте как лучше сделать- директору надо 100% к окладу , заведующей - 80% к окладу .
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
23.04.2009 10:13:14
|
|
|
-> Ольга 23.04.2009 9:34:54
Надбавка за сложность и напряженность ограничена 100% только для гос.предприятий или с долей собственности гос-ва или если на Вашем предприятии принято решение использовать нормативку для гос.предприятий.
Если будете делать надбавку за сложность и напряженность работы, то это скорее всего будет изменение существенных условий труда, - так что не забудьте все оформить соответственно: уведомление за месяц, доп. соглашение к контракту.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
23.04.2009 9:34:54
|
|
|
Всем спасибо, уяснила про директора теперь все!!!
А зав.магазином могу дать 80% надбавки за произв.результаты?
Беларусь
|
|
|
|
Тати
23.04.2009 8:55:54
|
|
|
Надбавка за сложность и напряженность ограничена 100%. И называется уже по 1003 постановлению просто надбавка, которая включает в себя показатели за стаж и за сложность и напряженность. Так что смело можете давать 100%.
Есть еще надбавка 50% за заключение контракта. Есть еще надбавка 50% по итогам работы за квартал.
А вот если даете премию 100%, из нее 30% премии идете за рост валютных поступлений, которых думаю у вас нет.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
22.04.2009 19:16:27
|
|
|
LS - Значит директору вместо премии 100% - сделать надбавку за сложность и напряженность работы в размере 100%
( а можно директору эту надбавку за сложность в размере 100%- ??? она не ограничена ).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.04.2009 13:29:01
|
|
|
Сумма средств направленных на надбавки и премии по Декрету №2 в размере 80% берется от фонда зарплаты в целом по предприятию, или же по каждому сотруднику?
Беларусь
|
|
|
|
LS
22.04.2009 11:23:41
|
|
|
Я бы сказала, что с премиями подход неверный.Во-первых нужно разработать показатели премирования, затем уже начислять.Да и показатели нужны такие, которые-бы давали цифру директору, по всем остальным 0.Уже лучше, назначить директору надбавку за сложность и напряженность или увеличить ее до нужного размера.Она для отдельного сотрудника ничем не ограничена, главное вписаться в 80% в целом по предприятию.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
22.04.2009 9:32:23
|
|
|
Валентине - большое спасибо !
В нашей ситуации если даже директору сделаешь премию 100% за произ.достижения., никогда не будет больше норматива по указу № 2 ( 80% от тарифной части заработной платы по предприятию в целом) , т.к. премию другие работники не получают. Значит вся премия и зарплата отностится на с/с.
Беларусь
|
|
|
|
Валентина
22.04.2009 9:23:59
|
|
|
Директору можно установить надбавку за сложность и напряженность работы 50% и премию, можно хоть 300%, но чтобы не превышали в сумме стимулирующие выплаты по организации 80%. Остальным работникам не начисляете, значит все можно директору. Все это на себестоимость. Смотреть чтобы по организации в целом не было превышения.
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
22.04.2009 9:13:31
|
|
|
Подскажите как быть. Как сделать зарплату директора большой ( только директора )и относить ее на затраты.
Помогите срочно нужно !!!!
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
21.04.2009 21:01:01
|
|
|
Права в чем ?
что все 100% на затраты - сч.44., или 80% от оклада - на сч.44, а ост. 20% - на сч.92.
Дают кредит на строительство на 40 лет под 3% как многодетная семья. Совокупный доход членов семьи ( муж и жена) - 2.5 млн. руб.
Беларусь
|
|
|
|
Декрет#2
21.04.2009 20:50:26
|
|
|
Вы правы.
PS а сколько, если не секрет, дадут кредита при такой мизерной(около миллиона) зарплате Вашему дирику?
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
21.04.2009 20:24:28
|
|
|
Или же 80% от оклада на затраты (сч.44), и остальные 20% премии- за счет прибыли ( сч.92 или сч.84).
Подскажите пожалуйста !!!!
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
21.04.2009 19:34:47
|
|
|
Прибыль конечно есть.И что дальше ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.04.2009 19:19:06
|
|
|
Во первых для повышения З.П рководителю должна обязательно быть прибыль на предприятии.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»