Уважаемые бухгалтера, как правильно оформить увольнение сотрудника! Находиться в отпуске, который заканчивается в выходной день 26 апреля. Пришел написал заявление на увольнение, т.е. с отпуска он не выйдет на работу. Может ли быть выходной день днем увольнения и когда его следует рассчитать и выдать трудовую книжку???? Подскажите, пожалуйста!!!
Считаю по-другому: пока сотрудник находится в отпуске трудовая хранится у нанимателя, а выдать можно и в след. раб.день Выдержка «Независимо от причины увольнения наниматель согласно ст.50 и части первой ст.77 ТК обязан в день увольнения (последний день работы) выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.»
Беларусь
"Анонимно"23.04.2009 11:29:47
Огромное спасибо!!!!
Беларусь
Ольга23.04.2009 11:11:11
Да, последний день отпуска.
Беларусь
"Анонимно"23.04.2009 10:48:28
А в трудовой дата увольнения 26.04.09?
Беларусь
Ольга23.04.2009 10:37:34
Может, если это отпуск с последующим увольнением. Все оформить и выдать трудовую можно было даже в последний рабочий день перед отпуском. Так что окончательный расчет и трудовую он может получить и 23-25 апреля.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»