Подскажите, пожалуйста. 15 апреля 2009г к нам поступил работник . 14 апреля он уволен с предыдущей работы. Мы можем предоставить ему вычет 250000 руб? Заранее Спасибо
СТАТЬЯ (И.М.КИНЦАК)] «НАЛОГОВЫЕ ВЫЧЕТЫ ПО ПОДОХОДНОМУ НАЛОГУ»:
Плательщики имеют право на получение стандартных налоговых вычетов в размерах и при условиях, установленных Законом N 1327-XII. Такое право они имеют один раз в месяц. Однако согласно п. 2 ст. 13 Закона N 1327-XII установленные настоящей статьей Закона N 1327-XII стандартные налоговые вычеты предоставляются плательщику нанимателем по месту основной работы (службы, учебы) плательщика на основании документов, подтверждающих его право на такие налоговые вычеты, т.е. предоставляются налоговым агентом. Конечно, никаких проблем при предоставлении плательщику (работнику) стандартных налоговых вычетов у налогового агента не возникнет, если работник принят на работу 1-го числа месяца. В этом случае вычеты будут предоставлены в соответствии с Законом N 1327-XII. Но как поступить нанимателю, если он принял работника, например, в середине месяца? Предоставлять ли такому работнику стандартные налоговые вычеты? Или для принятия решения нанимателю следует истребовать у работника дополнительную информацию: справку с предыдущего места работы, заявление о том, предоставлялись ли ему вычеты на прежнем месте работы, и т.д.? Неужели бухгалтер опять (как и в 2008 году) должен контролировать доходы и вычеты принятого на работу работника по предыдущему месту основной работы? Следует заметить, что обязанности требовать у работников документы в количестве большем, чем предусмотрено Законом N 1327-XII, не установлено. А предоставление стандартного налогового вычета в размере 250000 руб. связано только с одним условием: доход работника по основному месту работы не должен превышать 1500000 руб. в месяц. Таким образом, формально налоговый агент должен предоставить работнику вычет в размере 250000 руб., если его работа у этого нанимателя является основной и доход работника за месяц не превысил 1500000 руб. Требовать какие-либо дополнительные документы у работника, подтверждающие его доходы и произведенные вычеты по прежнему месту работы, Закон N 1327-XII не обязывает. Вместе с тем работник может в течение месяца быть принят на работу, например, у разных нанимателей несколько раз. Если в этом случае каждый наниматель предоставит ему стандартные налоговые вычеты, то они намного превысят размеры, установленные Законом N 1327-XII. Возможна и иная ситуация. К примеру, работник принят на работу 15 января 2009 г. По записи в трудовой книжке бухгалтер установил, что работник имел в 2009 году предыдущее место работы, и решил не предоставлять работнику стандартные налоговые вычеты, мотивируя это тем, что работник уже получил их на прежнем месте работы. На самом же деле работник не имел доходов у прежнего нанимателя, т.к. он находился в отпуске без сохранения заработной платы и ему, естественно, не предоставлялись стандартные налоговые вычеты. Следовательно, работник получил за январь 2009 г. заработную плату не в полном объеме. В этом случае он вправе обратиться с иском в суд на действия нанимателя с требованием о применении к работнику стандартных налоговых вычетов и выплаты заработной платы ему в полном объеме. Полагаю, что налоговый агент должен предоставлять принятому на работу работнику стандартные налоговые вычеты по месту основной работы, не требуя у него дополнительной информации об этих вычетах по прежнему месту работы, т.к. это не предусмотрено Законом N 1327-XII. Действовать следует так, как указано в Законе N 1327-XII: если работник получил по основному месту работы доход в сумме, не превышающей 1500000 бел.руб. в месяц, бухгалтер должен предоставить вычет в размере 250000 бел.руб. Что же касается плательщика (работника), то согласно п. 4 ст. 24 Закона N 1327-XII использование плательщиком права на освобождение доходов от налогообложения и (или) на получение налоговых вычетов при отсутствии у него оснований, установленных Законом N 1327-XII, влечет ответственность, установленную законодательными актами за неуплату или неполную уплату плательщиком сумм налогов, сборов (пошлин). Иными словами, по мнению автора, ответственность за неправомерное получение стандартных налоговых вычетов в данном случае должен нести плательщик, а не налоговый агент, т.к. последний предоставил ему такие вычеты, руководствуясь нормами Закона N 1327-XII. Отметим, что все вышеизложенное является мнением автора. Согласиться с ним либо нет - выбор налогового агента.
Беларусь
Тихий чупик23.04.2009 14:04:01
Нам на семинаре говорили - можно. Неважно, сколько у него увольнений-приемов было в месяце. На каждом месте имеет право на вычет.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»