Запуталась. 1 мая праздничный день. Отпуск предоставлен сотруднику (24 дня) с 29.04 по 22.05. Нужно ли отпуск продлить на один день, т.к. отпуск пришолся на один праздничный день (1 мая). т.е. отпуск будет с 29.04 по 23.05 - 24 дня? поправте если не так!
Согласна! 1 мая и 9 в число календарных дней не включаются и не оплачиваются!
Беларусь
"Анонимно"30.04.2009 13:13:56
«Анонимно» 30.04.2009 12:32:45
отпуск же в календарных днях! Думаю не надо. ==== А инструкцию почитать - не думали?!
Беларусь
Марина30.04.2009 12:57:15
В Вашем случае отпуск с 29.04.09 по 24.05.09г. оплата за 24 дня
Беларусь
"Анонимно"30.04.2009 12:45:22
Уже был спор по поводу праздников. Продолжительность отпуска должна быть увеличена на число календарных дней, которые в соответствии с законодательством РБ во-первых, являются государственными праздниками, а во-вторых - нерабочими. Ст147 ТК ч.1. Так что и 1 и 9 мая независимо приходятся на выходные или нет. Отпуск считается в календарных днях, а не в рабочих.
Беларусь
Сублимация30.04.2009 12:44:43
9. Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней трудового отпуска не включаются и не оплачиваются. (в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 18.09.2008 N 134)
Беларусь
"Анонимно"30.04.2009 12:41:44
1 мая и 9 в число календарных дней не включаются и не оплачиваются! С 29.04.09 по 22.05.09 получается 22 кал. дня отпуска.
Беларусь
"Анонимно"30.04.2009 12:41:39
Ну и что, это не делает его не праздничным днем. Считаем то в календарных
Беларусь
"Анонимно"30.04.2009 12:37:18
но 9 мая - итак выходной день.
Беларусь
"Анонимно"30.04.2009 12:34:52
Надо продлить на 2 дня 1 и 9 мая (эти дни не оплачиваются и не считаются)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»