Ситуация: работник уволен 01.05.2009 в связи с окончанием срока действия контракта. Окончательный расчет производился 30.04.2009. Трудовой отпуск не использован. Каким месяцем надо начислять компенсацию за неиспользованный отпуск - апрелем (был произведен окончательный расчет) или маем (контракт до 01.05.2009)? Можно ли произвести перерасчет и доплатить после увольнения работнику премию по результатам работы за апрель (зарплата будет выплачиваться 15 мая) - 30 апреля результаты работы и, соответственно, сумма премии еще не были известны?
Да Вы правы, если 1 мая был выходной то человека нужно было расчитать накануне. Я бы отнесла компенсацию на затраты мая.
Беларусь
helga08.05.2009 13:46:15
O_Lya окончательный расчет в течениее 3-х дней _________________________ откуда такой срок - ?
Беларусь
O_Lya08.05.2009 11:03:13
если я правильно понимаю то человек был принят 02.05.2008 г. контракт заканчивается 01.05.2009, а если быть еще более точными, то последним рабочим дняем апреля. окончательный расчет в течениее 3-х дней.
Беларусь
helga08.05.2009 10:57:21
но ведь 1 мая был выходной - чел. не работал - я не могла выплатить ему ок.расчет в этот день.
Беларусь
"Анонимно"08.05.2009 10:42:57
период для расчета компенсации включает 1 мая. и соответственно выплата должна быть 1 мая. Еще табель нужно составить за апрель и за один день мая и только потом на основании табеля расчитывать.
Беларусь
"Анонимно"08.05.2009 10:27:29
Премию в мае за апрель выплатить можно. И окончательный расчет по идее нужно было произвести 1 мая по тем сумма которые не являюся спорными и которые можно расчитать. На счет компенсации не знаю
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»