Начисляю сотруднику компенсацию за использование автомобиля в служебных целях 150000 рублей. В апреле он был 2 дня в отпуске за свой счет. Как вы считаете, сумму компенсации рассчитывать пропорционально отработанным дням? Или может забить в договоре, что «ежемесячная компенсация за использование авто 150000 рублей, независимо от количества ездок (или рабочих дней)»? Естественно, что сотрудник хочет получать по-полной, и директор не против. Как правильно оформить, чтобы не было претензий от ИМНС?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»