Слушайте, если с середины месяца принимаете людей и с предыдущего места работы справку не предаставляют, вы вычеты по подоходному даете или нет? М в полном ли объеме? А то мне новый сотрудник передает слова бухгалтера с предыдущего места работы, что якобы вычеты в таком случае надо считать пропорционально отработанным дням. 8-о
Спасибо всем откликнувшимся. Меня удивило то, что бухгалтер с предыдущего места работника ссылается на устные разъяснения инспектора своей ИМНС. Разные мнения слышала, но чтобы предоставлять вычеты пропорционально отработанным рабочим дням в месяце - ваще финиш. Дам ему вычеты в обычном порядке и не буду мучаться.)))
Беларусь
helga08.05.2009 14:00:05
вот вычитала: И.М.КИНЦАК, заместитель директора по аудиту СООО «Правильная компания» Плательщики имеют право на получение стандартных налоговых вычетов в размерах и при условиях, установленных Законом N 1327-XII. Такое право они имеют один раз в месяц. Однако согласно п. 2 ст. 13 Закона N 1327-XII установленные настоящей статьей Закона N 1327-XII стандартные налоговые вычеты предоставляются плательщику нанимателем по месту основной работы (службы, учебы) плательщика на основании документов, подтверждающих его право на такие налоговые вычеты, т.е. предоставляются налоговым агентом. Конечно, никаких проблем при предоставлении плательщику (работнику) стандартных налоговых вычетов у налогового агента не возникнет, если работник принят на работу 1-го числа месяца. В этом случае вычеты будут предоставлены в соответствии с Законом N 1327-XII. Но как поступить нанимателю, если он принял работника, например, в середине месяца? Предоставлять ли такому работнику стандартные налоговые вычеты? Или для принятия решения нанимателю следует истребовать у работника дополнительную информацию: справку с предыдущего места работы, заявление о том, предоставлялись ли ему вычеты на прежнем месте работы, и т.д.? Неужели бухгалтер опять (как и в 2008 году) должен контролировать доходы и вычеты принятого на работу работника по предыдущему месту основной работы? Следует заметить, что обязанности требовать у работников документы в количестве большем, чем предусмотрено Законом N 1327-XII, не установлено. А предоставление стандартного налогового вычета в размере 250000 руб. связано только с одним условием: доход работника по основному месту работы не должен превышать 1500000 руб. в месяц. Таким образом, формально налоговый агент должен предоставить работнику вычет в размере 250000 руб., если его работа у этого нанимателя является основной и доход работника за месяц не превысил 1500000 руб. Требовать какие-либо дополнительные документы у работника, подтверждающие его доходы и произведенные вычеты по прежнему месту работы, Закон N 1327-XII не обязывает. Вместе с тем работник может в течение месяца быть принят на работу, например, у разных нанимателей несколько раз. Если в этом случае каждый наниматель предоставит ему стандартные налоговые вычеты, то они намного превысят размеры, установленные Законом N 1327-XII. Возможна и иная ситуация. К примеру, работник принят на работу 15 января 2009 г. По записи в трудовой книжке бухгалтер установил, что работник имел в 2009 году предыдущее место работы, и решил не предоставлять работнику стандартные налоговые вычеты, мотивируя это тем, что работник уже получил их на прежнем месте работы. На самом же деле работник не имел доходов у прежнего нанимателя, т.к. он находился в отпуске без сохранения заработной платы и ему, естественно, не предоставлялись стандартные налоговые вычеты. Следовательно, работник получил за январь 2009 г. заработную плату не в полном объеме. В этом случае он вправе обратиться с иском в суд на действия нанимателя с требованием о применении к работнику стандартных налоговых вычетов и выплаты заработной платы ему в полном объеме. Полагаю, что налоговый агент должен предоставлять принятому на работу работнику стандартные налоговые вычеты по месту основной работы, не требуя у него дополнительной информации об этих вычетах по прежнему месту работы, т.к. это не предусмотрено Законом N 1327-XII. Действовать следует так, как указано в Законе N 1327-XII: если работник получил по основному месту работы доход в сумме, не превышающей 1500000 бел.руб. в месяц, бухгалтер должен предоставить вычет в размере 250000 бел.руб. Что же касается плательщика (работника), то согласно п. 4 ст. 24 Закона N 1327-XII использование плательщиком права на освобождение доходов от налогообложения и (или) на получение налоговых вычетов при отсутствии у него оснований, установленных Законом N 1327-XII, влечет ответственность, установленную законодательными актами за неуплату или неполную уплату плательщиком сумм налогов, сборов (пошлин). Иными словами, по мнению автора, ответственность за неправомерное получение стандартных налоговых вычетов в данном случае должен нести плательщик, а не налоговый агент, т.к. последний предоставил ему такие вычеты, руководствуясь нормами Закона N 1327-XII. Отметим, что все вышеизложенное является мнением автора. Согласиться с ним либо нет - выбор налогового агента.
Беларусь
"Анонимно"08.05.2009 13:57:19
документ - трудовая, а она есть ________________________________
А в ней доходы плательщика прописаны...
Да?
Беларусь
"Анонимно"08.05.2009 13:55:00
документ - трудовая, а она есть
Беларусь
"Анонимно"08.05.2009 13:44:32
В марте 2009 г. в организацию принят новый сотрудник. Для него это место основной работы. Согласно представленной трудовой книжке с предыдущего места основной работы он был уволен в этом же месяце (в марте).
Каким образом производится исчисление подоходного налога по новому месту основной работы с учетом того, что справка с прежнего места работы плательщиком не представлена?
По Закону определение налоговой базы осуществляется ежемесячно без учета доходов, полученных по прежнему месту основной работы. При изменении в течение налогового периода плательщиком места основной работы не требуется представления новому нанимателю справки о доходах, выданной по прежнему месту основной работы (службы, учебы).
Вместе с тем у нового нанимателя (в случае, когда месяц приема на работу совпадает с месяцем увольнения) может возникнуть вопрос о правомерности предоставления плательщику стандартных налоговых вычетов. Напомним, что согласно прежней редакции Закона стандартные налоговые вычеты предоставлялись за каждый месяц налогового периода, т.е. независимо от того, сколько месяцев в году отработал плательщик, вычет ему предоставлялся за все 12 месяцев.
В рассматриваемой же ситуации при отсутствии справки о доходах вычеты за один месяц могут быть предоставлены как прежним, так и новым нанимателем. Кроме того, стандартный налоговый вычет, установленный подп.1.1 п.1 ст.13 Закона, может быть предоставлен плательщику только при условии получения им дохода в сумме, не превышающей 1 500 000 бел.руб. в месяц. У нового нанимателя, не знающего о размере дохода, полученного плательщиком от прежнего нанимателя, также может возникнуть вопрос о правомерности его предоставления. Из создавшейся ситуации есть несколько вариантов выхода.
С учетом того что новый наниматель не располагает и не может располагать всей необходимой информацией, ему в указанной ситуации при исчислении подоходного налога за март 2009 г. следует предоставить стандартные налоговые вычеты в размере, установленном Законом.
Ответственность за неправомерное получение вычетов в соответствии с действующим законодательством лежит на плательщике. Так, использование плательщиком права на освобождение доходов от налогообложения и (или) на получение налоговых вычетов при отсутствии у него оснований, установленных Законом (п.4 ст.24), влечет ответственность за неуплату или неполную уплату плательщиком сумм налога, сборов (пошлин), предусмотренную Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях.
Плательщик во избежание столкновений с Законом может по собственной инициативе при увольнении получить у налогового агента справку о полученных им в марте доходах и предоставленных суммах вычетов.
Беларусь
"Анонимно"08.05.2009 13:22:58
Нет документов - нет вычетов! __ э-э-э... а каких таких документов и как это восклицание соотносится с заданным вопросом...:-)
Беларусь
"Анонимно"08.05.2009 13:15:55
Согласно п.2 Статьи 13 Закона о ПН: «Установленные настоящей статьей стандартные налоговые вычеты предоставляются плательщику нанимателем по месту основной работы (службы, учебы) плательщика на основании документов, подтверждающих его право на такие налоговые вычеты.»
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»