Согласно подп. 1.1, 2.2, 2.3 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, утвержденного Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 г. N 47 (с изменениями и дополнениями) (далее - Перечень), в перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, включаются: - заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время; - надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы); - премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально и по итогам года), независимо от источников их выплаты. Подпунктом 5.29 Перечня определено, что при исчислении среднего заработка не у
Беларусь
"Анонимно"11.05.2009 17:15:44
Надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами, не учитывается при исчислении среднего заработка.
Беларусь
"Анонимно"11.05.2009 17:15:01
Согласно пункту 32 Положения в заработок для исчисления пособий включаются все виды оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются обязательные страховые взносы. Заработная плата, надбавки и доплаты к ней включаются в заработок того месяца, за который они начислены. Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в редакции от 28 мая 2008 г. N 9) установлено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе повышение тарифной ставки не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством. Учитывая изложенное, повышение тарифной ставки на 50% в связи с заключением контракта включается в заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работнику за месяц, за который оно начислено.
Л.И.КАПЫЛЬСКАЯ, начальник отдела социального страхования Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь Подписано в печать 26.08.2008
Беларусь
"Анонимно"11.05.2009 17:14:06
Вопрос: Согласно Положению об оплате труда работников в организации надбавка за стаж работы работникам выплачивается ежемесячно. При этом ее выплата осуществляется не пропорционально отработанному работником времени в течение месяца, а в установленном размере от его тарифной ставки (оклада). Как в данном случае учитывать надбавку за стаж работы при исчислении среднего заработка?
Ответ: Подпунктом 5.34 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47), предусматривается, что при расчете среднего заработка не учитываются выплаты, на которые работник не утрачивает право за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучение) отпусков, а также при выплате денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством. Таким образом, если в соответствии с локальным нормативным актом (коллективным договором либо положением), действующим в организации, надбавка за непрерывный стаж работы (вознаграждение за выслугу лет) выплачивается работнику в полном размере вне зависимости от его нахождения в этом периоде в отпуске или отсутствия на работе по другим причинам, предусмотренным законодательством, то сумма указанной надбавки (вознаграждения) не включается в расчет среднего заработка.
Заместитель начальника отдела развития систем оплаты труда Министерства труда и социальной защиты Е.И.СЕКЕРЖИЦКАЯ 22.12.2008
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»