| |
|
|
| |
|
|
 Тундра
12.05.2009 14:05:41
|
|
|
Мот мне подскажите, люди добрые, если на предприятии имеется прибыль, объем работ не понизился, а дир хочет понизить з/пл работникам на 5%.Какое основание написать в приказе, голова кругом идет? Именно хочет урезать % по контракту и за сложность и напряженность. Помогите, пожалуйста!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Gala
12.05.2009 15:14:45
|
|
|
Надбавки носят временный характер и нежелательно их вносить в конракт. У нас,например, присутствует в контрактах фраза типа «... а также работнику могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате (премиях,надбавках).... , устанавливаемые приказом руководителя.Таким образом, мы манипулируем надбавками и премиями, уменьшая ЗП работников в зависимости от настроя дира. А обоснование уменьшить надбавку (За сложность) может быть любое формальное : С производственной необходимостью, изменением степени напряженности труда, целессообразности.. и т.д. Может, дир собирает деньги на новый бизнес, а вы тут препятствуете !
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2009 15:13:25
|
|
|
дополнительное соглашение к контракту
п. 5 изложить в следующей редакции «Процент ... такой-то»
две подписи
И ВСЕ!!!
причем здесь прибыль?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2009 14:50:20
|
|
|
Дир хочет понизить, а вы должны обосновать? Когда мне мой заикнулся про такое, аргумент у него был один «так все сейчас делают», на что я ответила: прибыль есть (растет) и если он не хочет похерить фирму нужно не соращать рабочее время и з/пл, а увеличивать и то и другое.
Беларусь
|
|
|
|
Тундра
12.05.2009 14:46:34
|
|
|
Да я понимаю, что изменения в контракт нужны. Но я ж не могу написать - установить меньше %. Надо же - почему? А что написать - почему? Дир захотел?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2009 14:43:02
|
|
|
согласна с зеброй
Беларусь
|
|
|
|
Тундра
12.05.2009 14:40:47
|
|
|
Поднимаю....
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
12.05.2009 14:40:16
|
|
|
Для того, чтобы внести изменения в контракты, ухудшающие или улучшающие положение работника, надо за месяц дать работнику уведомление. А никаким ни приказом- проценты по контракту и надбавки оговариваются в контракте у КАЖДОГО работника. Работник может не согласится с изменениями в контракт- а он должен дать согласие. Не согласен- имеет право на увольнение.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»