| |
|
|
| |
|
|
 Увольнение
12.05.2009 16:06:23
|
|
|
Многие бухгалтера видут кадры: работник написал заяление на увольнение по причине не выполнения условий котракта нанимателем, никаких объяснений не написал,бросил на стол заявление и ушел. Я его просила переписать заявление - не хочет. Как мне его уволить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Uny
13.05.2009 14:24:37
|
|
|
>>>Как это не надо? Хотите заплатить просрочку по выдаче трудовой книжки?
---------------------------
По почте книжка высылается только по письменному заявлению экс-работника. А вот выслать уведомление о необходимости либо написать такое заявление, либо забрать лично - очень даже надо...
Но это всё потом. Сейчас автору разобраться бы с основаниями увольнения...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.05.2009 14:19:25
|
|
|
Как это не надо? Хотите заплатить просрочку по выдаче трудовой книжки?
__
вы не правы
Беларусь
|
|
|
|
Meola
13.05.2009 13:21:54
|
|
|
А так - увольняйте через неделю за прогулы (смотрите., что б на больничный не ушел
----------
Для того, чтобы уволить не обязательно неделя. Может быть как минимум один раз, но более 3 часов.
На счет больничного - нужно запросить письменное объяснение причин отсутствия на работе, а сделать это также через почтовое отправление с уведомлением. ПРОВЕРЕНО!
А нарушения тоже нужно было вовремя фиксировать актом, приказами и пр.,не задним числом.Придется улаживать миром.
----
Приказ об административном взыскании - увольнении в данном случае - нужно сделать до месяца со дня такого проступка работником
а труд.книжка выслана по почте
__
этого делать не надо
-----------------------------------
Как это не надо? Хотите заплатить просрочку по выдаче трудовой книжки?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.05.2009 12:07:50
|
|
|
а труд.книжка выслана по почте
__
этого делать не надо
Беларусь
|
|
|
|
Gala
13.05.2009 10:16:58
|
|
|
«Бросил и ушел»- 100% прогулы начали отсчитываться. Невыполнение надо доказыть с помощью «органов», типа инспекции по труду, вышестоящей ревизионной проверки и проч. А так - увольняйте через неделю за прогулы (смотрите., что б на больничный не ушел)
Беларусь
|
|
|
|
Meola
13.05.2009 9:51:51
|
|
|
Вообще чел считается уволенным после проставления директором резолюции об увольнении на заявлении и издании приказа об увольнении. А если ваш сотрудник бросил заявление и ушел, пожалуйста, отсутствие на работе более 3 часов без уважительной причины - статья для увольнения.
Выше уже писали, для того чтобы уволиться в связи с неисполнением руководителем условий контракта\договора, нужно подтверждение соответствующих органов, то есть решение\постановление после проверки. Соответственно все это время работник должен ходить на работу и неуклонно выполнять свои обязанности. Так что мое мнение - улаживать миром и увольнение по соглашению сторон. Если нет - попортите друг другу нервы.
На счет трудовой книжки и расчета: если же вы все-таки издали приказ на увольнение и работника нет на месте, то вам необходимо отправить ему письмо с уведомлением о том, что ему необходимо явиться для получения трудовой книжки и окончательного расчета и с просьбой уведомить когда он явиться, для того чтобы снять денежные средства с расчетного счета. Или можете их снять, отправить письмо и также указать, что в случае неявки до такого-то числа деньги будут депонированы, а труд.книжка выслана по почте. Этим самым вы себя убережете от уплаты просрочки за выплату окончательного расчета и просрочки за трудовую книжку, а они могут набежать не маленькие. Опыт уже есть :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2009 17:39:58
|
|
|
А нарушения тоже нужно было вовремя фиксировать актом, приказами и пр.,не задним числом.Придется улаживать миром.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
12.05.2009 17:21:52
|
|
|
Если заявление «бросил на стол и ушёл», то никто не мешает исходить из того, что никто ничего никуда не бросал... А завтра товарищ станет обычным прогульщиком...
С другой стороны, если товарищ грамотный и «бросил» через приёмную с регистрацией, то Вам ИМХО стоит отправить ему разъяснение о недопустимости увольнения по этому основанию в отсутствие зафиксированного факта нарушения...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2009 17:10:58
|
|
|
Если зарплата выплачена согласно контракта - никаких нарушений нет.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.05.2009 17:04:22
|
|
|
Нарушений нет. Работник- водитель-международник на загрузке были простои (5 дней) заказчик не оплачивал. Водитель требует простои. Оклад получил.
Беларусь
|
|
|
|
helga
12.05.2009 16:59:44
|
|
|
если не придет в день увольнения за трудовой, то в этот же день надо написать и выслать ему заказное письмо с уведомлением с предложением получить трудовую книжку в связи с увольнением. Вообще это зависит от того по какой статье решите увольнять.
Беларусь
|
|
|
|
SVL
12.05.2009 16:58:16
|
|
|
нарушения имели место быть? Ежели да, helga 12.05.2009 16:42:08 - нифига не выйдет кроме гемороя конторе
Беларусь
|
|
|
|
Маленькая
12.05.2009 16:58:08
|
|
|
Ясно дело, что Вы, автор, нам чего-то не договариваете. Разберитесь с ситуацией и предложите работнику «по соглашению сторон».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2009 16:48:56
|
|
|
А как отдать трудовую книжку?
Беларусь
|
|
|
|
Маленькая
12.05.2009 16:44:42
|
|
|
Ах, Helga, прям с языка сняла!
Беларусь
|
|
|
|
helga
12.05.2009 16:42:08
|
|
|
если прогуляет хотя бы 3 часа рабочего времени его еще можно и за прогул без уважительных причин уволить
Беларусь
|
|
|
|
helga
12.05.2009 16:40:43
|
|
|
невыполнение условий контракта должно быть доказано, чтобы уволить по ст.41 ТК РБ:
Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника
------------------------------------------------------------------
КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 N 1180 установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
------------------------------------------------------------------
Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.
Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.
При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Беларусь
|
|
|
|
Маленькая
12.05.2009 16:39:41
|
|
|
А чё директор говорит? Нарушения условий контракта реально были?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2009 16:31:16
|
|
|
по какой статье уволить?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.05.2009 16:25:39
|
|
|
отдать заявление директору. он наложит резолюцию.в соответствии с формулировкой этой резолюции вы делаете приказ и увольняете работника. и не забудьте в день увольнения выдать ему расчет и трудовую под роспись.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»