| |
|
|
| |
|
|
 Маленькая
13.05.2009 13:49:12
|
|
|
Помогите сформулировать приказ о внесении изменений в трудовой контракт в связи с изменениями существенных условий труда путем подписания доп. соглашения.
Ситуация:
Уведомили работников о предстоящем изменении условий труда (сокращении рабочего дня и увеличении надбавки за контракт) за месяц до даты Х. Работники письменно выразили свое согласие и подписали доп. соглашения к контракту. По п. 15 ч. 1 ст. 55 ТК все изменения оформляются приказом. Вот тут –стопор. Не оставьте без внимания, пожалуйста.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Маленькая
13.05.2009 17:01:42
|
|
|
Ну, началось! А чего ж не подписваетесь, «Анонимы»? :0)
Я считала, что формулировки «В связи с согласием работника на изменение существенных условий труда с хх.хх.хххх п. такой-то контракта такого-то изложить так-то» в доп.соглашении вполне достаточно и больше никакого приказа не нужно. А вот встречаются такие, которые утверждают, что после приказа о предстоящем изменении СУТ, уведомления, согласия и подписанного доп. соглашения еще один приказ нужОн! Спрашиваю - какой? Так сами носы воторят, а меня носом тычут! Не ленись, говорят, не нам же за тебя писать!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.05.2009 16:48:10
|
|
|
Да, уж маленькая и ленивенькая
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.05.2009 16:47:24
|
|
|
Вы просили сформулировать приказ о внесении изменений в трудовой контракт в связи с изменениями существенных условий труда.
и приказ в 10 номере по теме «Изменение существенных условий труда»
Форма то приказа одна, или вам еще и сформулировать под вашего работника
Беларусь
|
|
|
|
Маленькая
13.05.2009 16:42:07
|
|
|
Там приказ «Об установлении Сергеенко А.П. совмещения должностей».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.05.2009 16:23:27
|
|
|
Вы ГБ зарплата не выписываете? в сегодняшнем номере (10) пример вашего приказа на стр. 10
Беларусь
|
|
|
|
Маленькая
13.05.2009 16:10:10
|
|
|
Эд, у меня такой приказ есть. На основании его раздавались уведомления об изменении существенных условий труда и проекты доп. соглашений. С этим приказом «ознакомлен» (внизу) только 1 человек - ответственный за «постановку в известность работников, подготовку уведомлений и доп.соглашений». Меня уверяют, что каждый работник должен подписать приказ о том, что такие-то изменения вносятся в контракт с такого-то числа.
З.Ы.
В доп. соглашении написано «В связи с огласием работника на изменение существенных условий труда с хх.хх.хххх п. такой-то контракта такого-то изложить так-то». Этого достаточно?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
13.05.2009 15:39:06
|
|
|
Дык надо было начинать с изготовления Приказа, в котором обосновать экономическую, или организационную необходимость установления работникам:
- неполного рабочего времени (постоянно или на какой-то срок, категрии работников перечислить, если такой режим устанавливаться не поговно для всех и т.д.);
-установлению дополнительных компенсационных мер.
А после на основании этого приказа рассылать уведомления работникам о согласии/несогласии с предстоящими существенными изменениями условий из труда.
________________
Так что пишите задним числом такой Приказ, т.е. датой больше, чем за месяц до вашей даты «Х». И всё. Чего мучится, тем более, что доп.соглашения к контрактам уже подписаны.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.05.2009 14:46:19
|
|
|
дык не понятно, о чём спорите...:-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.05.2009 14:34:15
|
|
|
Вопрос не понятен
Беларусь
|
|
|
|
Маленькая
13.05.2009 14:28:36
|
|
|
Не поможете?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»