Директор уходит в декрет. Ее обязанности на время декретного отпуска будет исполнять другой работник, одновременно выполняя свою прежнюю работу. 1. Можно ли так сделать - не принимать на должность директора по контракту, а просто сделать приказ «назначить Иванова И.И. и.о. директора на время нахождения Петровой А.А. в декр. отп.» Таким образом получается, что у и.о. основная должность не меняется, а директорство - это ВНУТРЕННЕЕ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, и соответственно - оклад за основную должность плюс доплата за директорство по договоренности с нанимателем (учредом) Я ПРАВИЛЬНО ПОНИМАЮ? 2. В налоговую сведения нести даже при таком оформлении надо? 3. Или все-таки 3 года - это много, и надо ОБЯЗАТЕЛЬНО брать директора на ОСНОВНОЕ место работы? СПАСИБО
Читаем ТК ст.255. - руководитель не может быть совместителем (ни внешним, ни внутренним). И.О. директора не более 2 месяцев (на время нахождения директора на больничном, в командировке, в отпуске). Так что во время дородового-послеродового больничного - можете, нахождение в отпуске по уходу за ребенком - берете на постоянную работу. сведения подавать обязательно.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»