| |
|
|
| |
|
|
 Николай
19.05.2009 11:08:48
|
|
|
Мы принимаем работника на работу, отправляем его на обучение (стоимость ~500 тыс.), он получает персональный аттестат, который нужен нашей организации.
Как сделать так, чтобы этот работник не ушел назавтра или при уходе компенсировал стоимость обучения?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Николай
19.05.2009 11:27:16
|
|
|
А если работник уже работает, может каким доп. соглашением или еще как ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.05.2009 11:18:46
|
|
|
Запишиде в контракте,что он должен вернуть ст-ть обучения при увольнении до определенного срока
Беларусь
|
|
|
|
Наглый Кролег
19.05.2009 11:18:08
|
|
|
1. Заключить контракт.
2. Прописать, что при досрочном расторжении контракта по причинам ... работник выплачивает стоимость обучения в сумме... (указываем причины и суммы, какое конкретно обучение)
3. Иметь ввиду, что работник может решить, что работадатель жадный (раз жалеет 180$) и не пойдет к Вам работать.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»