В организации уволился начальник отдела (по соглашению сторон). В своих рядах кандидатуру на эту должность не нашли. Письменно известили органы по труду и занятости о вакансии. Как долго должна наша заявка болтаться в фонде занятятости, а то замучали бесконечные звонки желающих, но абсолютно не соответствующих нашим требованиям кандидатов.
Да и отдел без начальника в штатном как-то сиротлтво смотрится.
Беларусь
"Анонимно"20.05.2009 14:48:50
«Анонимно» 20.05.2009 14:24:13
Ну и как будет выглядеть штатное: отдел ХХХХХ
- зам. нач. отд; - инженер 1 кат (к примеру); - инженер 2 кат и т.д
Меня смущает присутствие зама без начальника. А зам в начальники не соглашается.
Беларусь
"Анонимно"20.05.2009 14:36:04
Ситуация 20.05.2009 14:29:28
А почему нельзя?
Беларусь
Ситуация20.05.2009 14:29:28
«Анонимно» 20.05.2009 14:24:13 А как можно вывести единицу НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА из штатного расписания???
Беларусь
"Анонимно"20.05.2009 14:24:13
А зачем Вы избрали такой мудрый способ. Вывели бы единицу из штатного на следующий день после увольнения, нашли себе работника и ввели единицу опять. И никаких алкоголиков и тунеядцев из службы занятости!
Беларусь
"Анонимно"20.05.2009 14:20:29
Ага, только для того, чтобы вакансию заполнить, надо чтобы устраивающий вашу организацию чел принес направление из этих самых органов...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»