| |
|
|
| |
|
|
 Serwik
21.05.2009 11:24:35
|
|
|
Женщина находится в отпуске по беременности (т.е. на больничном). По его окончании хочет сразу взять трудовой отпуск (и получить отпускные), а уже потом - отпуск по уходу за ребенком. Предприятие давать ей трудовой отпуск не хочет (экономит деньги). Обязано ли предприятие предоставит ей именно трудовой отпуск?
По ст. 168 ТК предприятие обязано при составлении графика отпусков предусмотреть отпуск непосредственно до или после отпуса по беременности, но при составлени графика женщина была на больничном и в составлени графика не участвовала (её в графике просто нет). А если эта просьба высказана не при составлении графика, обязано ли предприятие её удовлетворить или может отказать, сказав -- хотите в отпуск -- пожалуйте по уходу за ребенком.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2009 19:14:56
|
|
|
Только есть тут один момент, который работнице явно не понравится. Если будет трудовой отпуск- это приравнивается к полной занятости (средний-то будет расчитан исходя из ставки , а никак не в пределах 0,5 ставки), и, как следствие, 50% пособия по уходу за ребенком. А это ей нужно? У нас такая ситуация была - консультировались в ФСЗН. И они, кстати, очень любят проверить такие моменты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2009 15:44:32
|
|
|
Обязаны, если она беременная, или с ребенком до 3-х лет.
Беларусь
|
|
|
|
Аврора
21.05.2009 15:30:56
|
|
|
На эту тему здесь много топов -поищите или в ТК. Обязаны дать , т.к. беременной ...есть такая обязанность
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.05.2009 15:19:59
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»