Народ, подскажите вопрос! У меня заканчивается годовой контракт 2 сентыбря. Я хотел взять отпуск по истечению 11 месяцев, как раз под конец контракта, но наниматель сказал, что может и не давать его, так как я не продливаю дальше контракт, сказал что получу компенсацию. Правомерно ли это?
С целью исключения разночтений при применении статьи 178 Трудового кодекса Республики Беларусь на практике данная статья изложена в новой редакции. Согласно части первой статьи 178 Трудового кодекса Республики Беларусь работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен неиспользованный трудовой отпуск (основной и дополнительные отпуска), часть неиспользованного трудового отпуска с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). Право работника на получение трудового отпуска с последующим увольнением может быть реализовано им при увольнении по собственному желанию, в связи с переводом к другому нанимателю либо по соглашению сторон, истечением срока контракта (срочного трудового договора). Частью второй статьи 178 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что при увольнении работника по истечении срока действия срочного трудового договора, а на практике это, как правило, контракт, трудовой отпуск (основной и дополнительные отпуска) с последующим увольнением предоставляется в пределах срока срочного трудового договора, контракта. Часть трудового отпуска, выходящего за пределы срока трудового договора, контракта компенсируется в денежном выражении. В соответствии с частью третьей статьи 40 Трудового кодекса Республики Беларусь при подаче заявления об увольнении по желанию работника последний имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. Данная норма продублирована частью третьей статьи 178 Трудового кодекса Республики Беларусь в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.
Беларусь
"Анонимно"21.05.2009 14:21:21
напишите заявление на отпуск с последующим увольнением - тогда перед таким отпуском вас полностью должны рассчитать и выдать труд. книжку и вы гулайте себе... а приказ о том, что никто летом не ходит в отпуска вообще по-моему незаконный
Беларусь
"Анонимно"21.05.2009 13:52:35
Денис 21.05.2009 13:38:40
Могу ли я вообще просто потребовать в августе, именно в августе пойти в отпуск, как раз, чтобы потом не выходить по контракту время заканчивается? ==== Можете. Пишите заявление - прошу предоставить очередной трудовой отпуск за .... период с ..... по последний день по контракту с последующим увольненением в связи с окончанием срока контракта. Регистрируйте заявление, себе копию и если не предоставит отпуск - в Инспекцию по труду.
Беларусь
Анонимно21.05.2009 13:46:55
Я Вам ещё раз объясняю, что то, что Вы хотите-это Ваши проблемы, а не нанимателя. Хотите август - начинайте ВОЙНУ. Ищите « проколы » у нанимателя, а затем кляузу по всем инспекциям. Получите не только отпуск, но и будете уволены в течении дня с компенсацией. Но имейте ввиду, что статья увольнения будет у Вас другая. Не факт, что следующий руководитель захочет с Вами работать...
Беларусь
"Анонимно"21.05.2009 13:40:33
Напишите заявление в инспекцию по труду, все опишите. если нет графика отпусков - это нарушение трудового законодательства, со штрафом. Ознакомте вашего нанимаетя с этим заявлением перед тем как отвозить его, если ему нужны будут проблемы с инспекцией по труду - отвезите заявление и ждите проверки.
Беларусь
Денис21.05.2009 13:38:40
Могу ли я вообще просто потребовать в августе, именно в августе пойти в отпуск, как раз, чтобы потом не выходить по контракту время заканчивается?
Беларусь
Денис21.05.2009 13:37:02
Так я не про это! У меня нет совершенно никакого графика отпусков, вот! Нам нельзя уходить в отпуск летом! Так вышло, что я не хочу продлевать контракт с ними и он заканчивается 02 сентября. Я хотел пойти в отпуск в августе как раз под конец контракта, как раз 11 месяцев пройдет. Но нам не дают пойти в отпуск, вот! Так у меня вопрос, почему? Ведь 11 месяцев прошло. Да и вообще нас перевели с другого предприятия на это, за тот период нам дали компенсацию по увольнению, а теперь что, я 3 года не был в отпуске.
Беларусь
"Анонимно"21.05.2009 13:35:16
Так я не про это! У меня нет совершенно никакого графика отпусков, вот! Нам нельзя уходить в отпуск летом! Так вышло, что я не хочу продлевать контракт с ними и он заканчивается 02 сентября. Я хотел пойти в отпуск в августе как раз под конец контракта, как раз 11 месяцев пройдет. Но нам не дают пойти в отпуск, вот! Так у меня вопрос, почему? Ведь 11 месяцев прошло. Да и вообще нас перевели с другого предприятия на это, за тот период нам дали компенсацию по увольнению, а теперь что, я 3 года не был в отпуске.
Беларусь
Анонимно21.05.2009 13:29:26
Право на отпуск Вы имеете, но и обязанность работать по контракту тоже. Если вы без приказа на отпуск пропустите более 3-х ч.-это будет считаться прогулом, следовательно, увольнение в течение дня. Не выпендривайтесь, доработайте и гуляйте.
Беларусь
"Анонимно"21.05.2009 13:24:32
Спасибо! Только вот самому мне не понятно его действие, он запретил всем, кто связан с торговлей, как мы, включая бухгалтерию и т.д. выходить в отпуска в сезон лета и весны. Так такового графика отпусков просто нет! Но большая половина предприятия не будет продлевать контракты и 3 сентября не собирается на работу. Я опять подошел по поводу отпуска, так он заявил, у него нет замены мне на это время. То есть я, если найду, человека, который будет вместо меня работать, тогда я пойду в отпуск и уволюсь дальше. Ну, так проблема найти человека на мое место! Я могу просто написать заявление на отпуск в август, а уже потом не выдте по контракту, и зарегистрировать все заявления и уведомления заранее. Смогу ли я потом с этими заявления обратиться в Министерство?
Беларусь
Бумбарашка21.05.2009 12:43:46
График отпусков есть? если вы на август утверждены - пусть не выпендривается почитайте ТК
Статья 153. Цель и общие условия предоставления трудового отпуска
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.
Статья 154. Право на основной отпуск
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.
Статья 163. Рабочий год
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время. К фактически отработанному времени приравниваются: 1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; 2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года; 3) время оплаченного вынужденного прогула; 4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Вы проработали опред. время - имеете право на трудовой отпуск. Пригрозите, что за такую вольную трактовку нанимателем законодательства о труде обратитесь в фонд соцзащиты
Беларусь
"Анонимно"21.05.2009 12:39:37
Обращайтесь в инспекцию по труду.
Беларусь
"Анонимно"21.05.2009 12:35:09
А на что мне ссылаться? Он сказал, что нет и все! Так, в этом случаи что мне делать?
Беларусь
"Анонимно"21.05.2009 11:59:32
нет, это савершенно не правомерно, вы имеете полное право взять отпуск.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»