| |
|
|
| |
|
|
 Алекс
22.05.2009 8:08:19
|
|
|
Увольненние по инициативе нанимателя.
Увольняем сотрудника, работал по трудовому договору, предупредили за 2 месяца, выплачиваем зп за отработанный период и компенсацию за не использованный отпуск. Все? Надо ли что то еще выплачивать и оформлять какие либо документы, кроме приказа?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2009 9:00:37
|
|
|
Просто мы имели такой же печальный опыт... Работница пошла становится в службу занятости как безработная и оттуда ПОШЛО ТАКОЕ.... Не повторяйте наших ошибок. Пусть пишет по соглашению.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.05.2009 20:26:07
|
|
|
Я все понимаю, мать одна, воспитывает ребенка, это единственный источник дохода, и хороше если на предприятии штат хотя бы 50 человек, то можно держать до последнего.
А если этот человек 1 из 5 и денег ему платить реально нет, что делать? Брать на содержание?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.05.2009 12:01:23
|
|
|
На мать-одиночку лучше не посягать :). Не соглашайтесь на сокращение.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2009 18:30:43
|
|
|
c этим вопросом (про сокращение должности?) еще сходите на http://kadrovik.by/
Беларусь
|
|
|
|
Алекс
22.05.2009 17:35:44
|
|
|
Так, сам все нашел и почитал, действительно выплачивается средний за 3 месяца! (А если бы не предупредил, то за 5)
НО возникла еще одна проблемма, этот сотрудник, мать-одиночка, и по ходу, по инициативе нанимателя уволена быть не может!
ЧТО делать? Сотрудница хочет иметь в трудовой запись, что ее сократили! Это яко бы даст ей возможность пойти на бесплатные курсы в службе занятости.
Предвижу гневные высказывания в мой адрес со стороны сочуствующих, но что делать мне, плачу уже и так ей зарплату 2 месяца, за то что приходит на работу, работы у нее нет, денег ей платить уже тоже нет.
Подскажите как это увольнение юридически правильно оформить и ни кого не обидеть. Выплатить я готов, но как?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2009 14:44:54
|
|
|
А разве 3-х кратный надо, если это не контракт, и предупредили за 2 месяца?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.05.2009 8:48:32
|
|
|
У Вас увольнение по ст 42 п 1 ТК?
Тогда за два месяца предупредили, правильно, и соблюдается ст 48 ТК - трехкратный среднемесячный заработок.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»