| |
|
|
| |
|
|
 Опуск
25.05.2009 10:59:57
|
|
|
Уважаемые специалисты! Пожалуйста помогите разобраться.
Совсем не могу понять эту фразу из ТК (ст.165)Если сумма периодов, включаемых в рабочий год согласно статье 164 настоящего Кодекса, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время. Как это понять? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2009 19:50:05
|
|
|
Вносить изменения в трудовой контракт каждый раз, как у него получается смещение или как
__
не-а, ну, не надо мешать божий дар с яичницей...:-)
это никак и ничем не связанные понятия - срок контракта (условия этого договора - от каленжарной даты заключения до календарной даты его окончания через n-лет) и расчетный рабочий год «со сдвигом» :-), период, ЗА который положен один трудовой оплачиваемый отпуск в год...-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2009 18:48:07
|
|
|
Гы.... злободневная тема, в которй даже Минтрудовцы сами не разберутся...
> «Анонимно» 27.05.2009 16:40:13
Вы - неправы... если у работника отпуск за свой счет 31 к. день, то рабочий год сдвигается на 31-14=17 к. дней. А это значит, что к началу рабочего года, который = дате приема работника на работу с учетом последующих смещений дат, вы прибавляете эти самые 17 к. дней и получаете НОВУЮ дату начала рабочего года.
Остался только один вопрос, на который никто пока не дал мне ответ: как правильно считать срок окончания рабочего года, если с работником при приеме заключен трудовой контракт? Вносить изменения в трудовой контракт каждый раз, как у него получается смещение или как?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2009 16:51:11
|
|
|
не надо путать рабочий год работника для определения количества дней его отпуска и календарный год для расчета суммы отпускных.
Первый - сдвигается так как Кнопка и пишет - на те дни которые работник был за свой счет свыше 14.
сдвиги никакого отношения не имеют ко второму.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2009 16:40:13
|
|
|
а вы уверены, что рабочий год сдвигается на превышение 14 дней, а не на весь период (если данный период свыше 14 дней). т.е., например, был отпуск без сохранения 31 день, на мой взгляд рабочий год сдвигается на 31 день. Никто не согласен со мной?
Беларусь
|
|
|
|
MIRA
26.05.2009 11:21:39
|
|
|
Не надо ничего мудрить:
работник принят к примеру 01.08.2008 года
первый отпуск ,независимо от периода, когда он идет в отпуск, будет предоставлен за рабочий год с 01.08.2008 по 31.07.2009. На продолжительность отпуска это не влияет.
Если к примеру С 01.01.2009 по 31.01.2009 был в отпуске без сохранения заработной платы, то отпуск будет предоставлен за рабочий год с 01.08.2008 по 17.08.2009. т.е. сдвинут на период, не включаемый в рабочий год(а это 31 день отпуска б/с ЗП минус 14 к.д, которые включаются в соответствии с ТК).
А следующий отпуск будет за рабочий год с 18.08.2009 по ...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.05.2009 10:58:46
|
|
|
Никто не хочет разобраться?
Беларусь
|
|
|
|
Беднющий автор
25.05.2009 17:31:36
|
|
|
ааааааааааааааааау
Беларусь
|
|
|
|
Еще один тупой
25.05.2009 16:53:03
|
|
|
Если чела взяли на работу с 01.11.07г. А сегодня считаем ему отпускные. Берем 12 месяцев предшествующих месяцу расчета? т.е. с 01.04.08 по 30.04.09г.?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.05.2009 16:49:29
|
|
|
Чуть-чуть показался луч света в моем темном бухцарстве.
спасибо большое всем и особенно Кнопке.
Беларусь
|
|
|
|
Кнопка
25.05.2009 12:53:30
|
|
|
Я так понимаю, что автор не знае что куда надо сдвигать. Для этого надо во-первых четко уяснить что включать в рабочий год. ст.164 ткрб.
Затем понять, что для вас рабочий год - это год за который работнику положен полный отпуск (мин. 24 дня)
Это значит, что больничные дни вы никуда не сдвинаете.
Отпуск за свой счет до 14 дней тоже никуда не сдвигаете. Сдвигаете рабочий год на дни свыше 14 за свой счет.
Т.е. за эти дни (свыше 14 за свой счет) ему просто НЕ ПОЛОЖЕН отпуск.
Например если за этот рабочий год человек провел бы в отпуске за свой счет 1 месяц и 14 дней, то ему за этот год отпуска положено не 24 дня, а 24/12*11= 22 дня, т.к. 1 месяц за свой счет не включается, и чтобы работника отпустить в отпуск на все 24 дня ему надо отработать еще 1 месяц, т.е. продлить рабочий год на 1 месяц.
уф. я вас не запутала часом
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2009 12:34:45
|
|
|
Если больничный оплачивался 100% ,этот месяц берем для расчета.
Месяц, в котором чел был в отпуске без сохранения з/пл, для расчета не берется.
Вы предоставляете отпуск условно с 01.04.08 по 31.03.09.,если бы человек был в отпуске без сохр.з/пл 20 дней,то более 14 дней из этого отпуска -на 6 дней сдвинулся бы раб.год и было бы с 01.04.08. по 06.04.09.
Беларусь
|
|
|
|
БухБах
25.05.2009 12:30:53
|
|
|
Если в месяцах когда работник работал по несколько дней з/пл начислена меньше чем в полных месяцах - такие месяцы исключаются из расчета.
А плакать не надо, сейчас разберемся.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2009 12:21:21
|
|
|
А кто может объяснить по существу? Пожалуйста!!!
Если в двух месяцах работник работал по несколько дней, их (эти месяцы) исключает при расчете ср.заработка. А что сдвигаем! я уже плачу. все запутано.
Беларусь
|
|
|
|
БухБах
25.05.2009 12:05:14
|
|
|
Я думаю (не сильно вдаваясь в детали): это для расчета отпускных. Берется з/пл за 12 месяцев. Если отпуск в мае 2009г, то средний заработок берется за май 2008 - апрель 2009. Но если, скажем работник уходит в отпуск 02 мая 2009, а з/пл за апрель 2009 не рассчитана, то берем период: с апреля 2008 по март 2009.
ЗЫ Как-то путано ответил и возможно не совсем по существу.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
25.05.2009 11:48:08
|
|
|
А если в одном м-це больничный 12 дней, в другом 10 дней за свой счет, получается что эти два м-ца неполные. Что куда сдвигается? Спасибо!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2009 11:11:52
|
|
|
Если работник был в отпуске за свой счет более 14 дней(ст.164 либо соглашению) то в рабочий год включается 14 а на остальные дни сдвигается год. Например отпуск 30 дней был. рабочий год с 1 января то произойдет сдвиг рабочего года на 16 января
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-16
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»