Подскажите, чел-к на испытательном сроке: 1.условия д.б. прописаны в контракте? 2.запись в трудовой д.б. или нет? 3.в приказе оговаривать что испытательный срок и его протяженность? ЕСЛИ МЫ не хотим принимать чел., наши действия? 1.сообщить за 3 дня до увольнения? 2.оплата за отработанное время? 3.компенсация отпуска нужна?
Контракт заключается В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ, независимо от того, на испытательном или нет работник сроке. Читайте ТК.
Беларусь
"Анонимно"28.05.2009 17:40:02
Разве если на испытательном сроке ,можно заключать контракт? Если контракт заключается на срок не менее года.
Беларусь
Марина28.05.2009 17:29:40
Причем в приказе о расторжении договора должны быть указаны причины почему вы расторгаете договор с работником ( т.е. о том, что он не справился с работой). Ст. 29 ТК «При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд».
Беларусь
Тутэйшы28.05.2009 16:58:01
оплата за отработанное время и компенсация за отпуск-обязательны.
Беларусь
Тутэйшы28.05.2009 16:57:01
1.испытательный срок, если он устанавливается, то прописывается обязательно в договоре/контракте и приказе. 2.уведомление может быть как за три дня. так и в день окончания испытат. срока -ст.29 ТК
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»