| |
|
|
| |
|
|
 Евгения
29.05.2009 9:44:16
|
|
|
Сотрудник работает год по контракту. По истечении года контракт заканчивается и сним заключают новый контракт. По новому он работает 12 дней. При расчете компенс. за неисп. отпуск принимать этот период как целое или разбивать по контрактам?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юрий
01.06.2009 8:40:09
|
|
|
если вы заключаете новый контракт, что стало со старым? Он прекратился, тогда работника надо былоо уволить и выплатить ему все суммы, в том чисе и компенсацию.
а если в его увольнять не собирались и он не собирался, то контракт надо продлять, а не заключать новый.
Беларусь
|
|
|
|
Тати
01.06.2009 0:03:23
|
|
|
Раз новый контракт - обязаны были компенсацию выплатить по старому и уволить, а по новому принять снова на работу.
__________________________________________________.. ___
Какой-то ужас.
Беларусь
|
|
|
|
Тигра
31.05.2009 14:51:38
|
|
|
Раз новый контракт - обязаны были компенсацию выплатить по старому и уволить, а по новому принять снова на работу. Так что вам проще новый конракт выбросить, а к старому сделать доп.соглашение
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2009 10:10:19
|
|
|
Не %, а 5 лет. Извиняюсь...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2009 10:09:35
|
|
|
Ны дык и нельзя было новый контракт заключать. Он заключается тока в двух случаях - при окончании максимального срока действия контракта (% лет), и при смене должности (профессии).
Беларусь
|
|
|
|
Yellow cat !
29.05.2009 10:02:03
|
|
|
надо было доп.соглашение к контракту делать. вопросов бы не было.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»