Контракт. Решил уволиться (в связи с низкой оплатой труда), о чем сообщил работодателю в устной форме, после чего пришли к соглашению, что увольнение произойдет после месячного отчета. Однако, руководство «поразмыслив» сменило решение, мол, никуда вы не денетесь и всё тут... Какие существуют рычаги воздействия? Каковы потенциальные последствия увольнения по ст.41 ТК? Спасибо!
а у нас на предприятии сплошное нарушение нанимателем зак-ва о труде - зарержка зп больше чем 4 месяца. Обращались в депертамент труда, пришла к нам комиссия - 2 женщины приклонного возвраста, мило похихикали с нашим молодым директором, полностью стали не его сторону, типа да, такие работники - им бы бабло только срубить, дали предписание и все. В суды все подали, а что толку. 2 недели после решения суда - суд. исполнителям нету дела до ареста счета.... работники до сих пор не видят денег.
Беларусь
Кира04.06.2009 13:18:17
Я тоже очень долго увольнялась по-хорошему. Месяцев 5 наверное. Потом мне все это надоело, и я решила-пусть увльняют за прогулы. И перестала ходить на работу. За прогулы тоже не захотели увольнять, причем директор сказала, что я должна ходить на работу, иначе она меня уволит. Я ей сказала что с радостью уволюсь за прогулы, на работу ходить не буду, и лично ей я ничего не должна. В итоге за прогулы она побоялась увольнять меня, т.к. боялась что на нее могу пожаловаться куда надо. И уволила по соглашению сторон. Вообще у меня были очень веские причины для увольнения.
Беларусь
"Анонимно"04.06.2009 12:34:36
Подавайте в суд за задержку выплаты, получитез/пл.+ за каждый день просрочки (среднемесячная), за два месяца посчитайте сколько набежит! + еще какие-то % (проконсультируйтесь у юриста), расходы на суд за счет нанимателя.
А может все-таки попробовать написать заявление в письменной форме и поговорить с дириком на тему «Что за такую зарплату я оч.плохо буду работать
Беларусь
"Анонимно"04.06.2009 11:55:21
Иногда, это к сожалению, единственный выход, чтобы получить деньги и уволиться раньше, чем истечёт срок контракта, в особенности очень актуальео, когда з/п 2 месяца не платили
Беларусь
"Анонимно"03.06.2009 16:58:44
Уже обсуждался этот вопрос по моей просьбе, вывод - уволиться можно, но потом будущие работодатели очень косо смотрят на трудовую с записью по 41ст. Очень тяжело доказать что по доброму было не договорится и что ты сам не последнее д..мо, директор поверит скорее директору, чем бухгалтеру и дирики вообще не хотят брать людей, которые могут за себя постоять, не все конечно, но подавляющая часть...
Беларусь
Эд03.06.2009 16:44:20
«Анонимно» 03.06.2009 16:01:52 тоже дельный совет даёт. И это правда, если покопаться в условиях контракта, то докапаться можно. Особенно, если контракт дословно цитирует Примерную форму, утверждённую ПСМ. Вот к напримеру возьмём условия из Примерной формы:
РАБОТНИК имеет право на «гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование»
НАНИМАТЕЛЬ обязан: «обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом»
:) Особенно мне нравится про «свободное и достойное существование», именно «существование», а не «жизнь». И где эти отличия «достойного - не достойного», «свободного - не свободного». Как подвязать ещё к этому всю семью ....:(
Беларусь
"Анонимно"03.06.2009 16:01:52
Помимо пункта «выплата зарплаты», в контракте существует еще очень много пунктиков, что должен обеспечить наниматель. Мне один «добрый» дяденька из инспекции по труду сказал следующее. В наше время ни один наниматель не выполняет все пункты контракта, которые он обязан исполнить. Поэтому выбираете любой из них, и в заявлении указываете, увольнение в связи с неисполнением нанимателем.... и т.д.
Беларусь
Эд03.06.2009 10:55:04
Абсолютно согласен с Uny. Условия контракта нанимателем выполняются - ЗП он оплачивает регулярно и в размерах указанных в контракте, то какие тут могут быть нарушения труд. зак-ва? А вот если наниматель эту низкую ЗП выплачивает не в срок, который указан в контракте, то у работника появляются основания к расторжению труд.контракта.
Беларусь
Uny03.06.2009 10:39:34
>>>потом в заключением проверки, что действительно условия контракта нарушались ------------------------ Низкая оплата труда не обязательно является нарушением контракта, вполне возможно, что это как раз-таки его соблюдение... :)
Беларусь
"Анонимно"03.06.2009 9:18:57
Увольнялась так же, усно озвучила что хочу уйти, ок, сказали мне и ничего, замену не искали, я поняла что к чему , типа контракт.... и как только вопрос станет ребром ,мне бы о нем напомнили,написала заявление по 41 и озвучила что будет дальше, уволили сразу по 3 7. Приходится и так увольняться.Схема такова: пишите заявление по 41 , получаете отказ, обращаетесь в комитет по труду, проверка штрафы, потом в заключением проверки, что действительно условия контракта нарушались в суд, бонус будет в трёхмесячном пособии+ можно потребовать компенсацию за моральный ущерб. Минус в том, что всё это время придётся работать. Удачи!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»